1. 支付次数拆分：单次收入≤4000元可减除800元费用，＞4000元减除20%。通过拆分单次支付为多次支付，可降低单次应纳税所得额。
2. 分项计算：不同劳务项目（如设计、咨询）的收入可分别扣除费用并单独计税，避免合并后税率跳档。
3. 多人合作分摊：同一劳务由多人分担报酬，利用每人免征额和低税率档降低整体税负。
1. 费用转移：将与劳务相关的必要费用（如交通、材料）转由支付方承担，直接减少应税收入。
2. 平台合作：通过合规灵活用工平台（如品为企服），解决个人无法提供发票的问题，同时获取完税证明降低风险。
1. 避免超额累进：劳务报酬实际适用20%-40%超额累进税率，通过控制单次收入规模避免适用30%或40%高税率。
2. 综合所得汇算：年度汇算时可将劳务报酬与工资薪金合并，利用专项附加扣除和累进税率差实现多退少补。
1. 延长支付周期：对阶段性收入，平均分摊至各月支付，避免单月高税率。
2. 明确劳务性质：区分劳务报酬与工资薪金（如非雇佣关系），适用更低比例税率。
> 注意事项：需确保筹划符合税法规定，保留完整凭证（如合同、费用单据）以备税务核查。
