每年企业人力成本都是一笔不小的开支，不同的企业人力成本核算标准也不同。我们在申请的时候需要做详细的成本核算，根据我们自己的实际情况来选择，但是不管选择什么成本核算方式，都需要注意一定的方法。因为我们是直接从财务那里获取企业人力成本资料，所以如果你不想被人说“一分钱都花不了”也是可以做到很多时候公司为了留住员工而采取雇佣员工。这种情况下对人员做工资薪金也就没有了。当然企业老板知道什么情况你不能这么做但是如果你很少在账目上显示这些员工实际工资是多少就要根据工资条扣减，那就需要另外算了。虽然算出来这个总金额还是有偏差。

1、工资薪金

企业为劳动者支付的工资薪金，主要包括工资薪金总额和职工福利费等。工资薪金是指企业支付给劳动者本人或其亲属的劳动报酬以及与其履行劳动合同有关的报酬。工资薪金包括固定薪酬和浮动薪酬（或称特例薪酬）两种，工资薪金总额一般不超过企业经济效益的5%,浮动薪酬一般不超过企业经济效益的5%以上。工资薪金计算公式：本科目核算工资薪金总额时，采用定额、不定率确定扣除项目；采用“四舍五入”方法保留小数点后两位数；应进行汇总及分项计算。

2、社保费用

社保费用一般分为五险一金，包括社会保险、医疗保险、生育保险及住房公积金。按规定办理社会保险，实行社会统筹，用人单位应在年度终了时向社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。通过社会统筹资金缴纳社会保险费用，按规定从个人账户中划扣，一般缴纳比例不超过应纳税额的20%。

3、住房公积金

包括职工住房公积金和职工住房补贴，员工个人按工资总额扣除一定比例后计入职工住房公积金账户。职工个人住房贷款利息，由企业按照规定比例支付给住房公积金贷款承办银行。住房公积金按照规定的缴存比例计算，缴存基数、缴存比例按月计算。

4、工伤费用和失业保险

工伤保险指企业因工负伤或因工死亡后其直系亲属按照国家有关规定领取丧葬补助金或者抚恤金及一次性工亡补助金等工伤保险待遇计划，所需费用。失业保险指在法定劳动年龄内，因非自身原因而被用人单位解除劳动合同，并且领取失业保险金期间享受的基本生活费用。失业保险金是企业通过劳动合同、工资发放表等方式向用人单位支付的，由用人单位承担赔偿责任，实行保金制管理，并随工资一并支付给劳动者的福利待遇。按规定缴纳失业保险费和失业保险金后，属于“非营业支出”科目核算。

5、劳动合同签订费用

劳动合同签订费用是指公司为雇佣劳动者所支付的保险费、培训费等费用。不包含用人单位为劳动者办理社会保险及工伤保险等业务发生的手续费。劳动合同签订的另一项主要费用是企业为其员工支付到劳动合同签订单位所在地税务机关代开工本的手续费。这部分费用支出按照国家规定可以计入管理费用中，也可以计入其他费用中，在编制费用明细时，可以同时提取并记入相应管理费用中进行核算。在编制财务报表时，除了上述项目以外还包括其他人力资源管理相关费用，如工资、奖金、津补贴等，另外还有办公用品费、办公费在财务费用中计算处理。

6、员工离休费

指企业为保证员工休产假、婚假和护理假而发放给员工的离休补偿金。由于员工离休需要在社保或公积金报销后，才能办理退保，故离休补偿金应计入工资薪金所得（扣减五险一金后),应计入所得税前扣除。

7、劳动报酬，职工福利费

劳动报酬指职工提供的实物或服务，包括工资、奖金、津贴、补贴以及与此相关的福利。职工福利费主要包括职工食堂费用、职工健身费、单位集体为员工购买商业健康保险等。职工福利包括企业的工资外支出，集体为员工购买商业保险和劳保用品以及员工本人因病和非因公外出就医所发生的费用等。