调查发现，上海的人力成本在所有城市中排名第一，北京以25.54%的升幅位居第二；广州上升幅度最大，达到16.63%。杭州和深圳分列二三位。广州、深圳、上海均超过30%,排名前三名的城市依次是：南京、杭州以及深圳。报告还对北上广深、杭州的就业形势做了分析，发现四成毕业生会选择在这些城市工作以吸引人力成本。据人力资源市场专家介绍，从就业服务看，在传统上制造业占绝对优势，随着产业结构转型升级逐步加强，从服务业占比看，部分地区正逐步向制造业转移；从高技术行业发展趋势看，部分企业已逐渐由劳动密集型向技术密集型和知识产权密集型转变；从一线城市向二三线城市发展逐步转移；随着生活水平的提高以及收入和职业规划的变化，一些员工的技能要求也会发生改变。企业应根据不同行业的特点和岗位的实际需求对员工进行合理优化组合。

1你是否选择到北上广深发展？

北京和上海已经连续6年位居榜首，其中北京在2015届毕业生中的就业率达到了70.76%。与其他大多数城市不同，这两座城市的就业率比较高，但是工作强度却很大，导致这两个城市的岗位空缺和薪酬水平都比较低。此外，还有很多专业不对口或者对薪资待遇有较高要求。对于新毕业的大学生来说，在北上广深工作时需要承受很大压力和较长时间的学习生涯也会对工作产生一定影响。例如到深圳工作后有可能获得较高薪水、更好的福利等，所以很多毕业生都选择在北上广深就业并且选择去那里。另外值得注意的是，这几个城市也很需要求职者具备“快节奏”的特性。

2哪些企业薪酬成本更高？

企业人力成本高低，从薪酬的角度看，不同企业的薪酬结构差异明显。总体来看，一线城市企业的人力成本最高，而二线城市企业基本不存在薪酬差别；而三、四线城市的薪酬平均水平低于一线城市，主要是因为这些地区，工资水平相对较低或者存在福利体系不完善。不过一些行业工资增长明显或有较强竞争的行业薪资水平仍然较高；大部分企业为解决短期人才的供给问题，采用多种激励手段；但是也有不少企业面临发展不够成熟、人员结构不合理等问题；并且一些企业已基本告别了高速增长时代，但是还面临着发展的新常态。尤其是随着市场竞争越来越激烈以及一些企业开始淘汰落后产能，以提升自身竞争力为目的。部分企业因人员结构不合理、岗位不匹配、企业文化不适应等问题，导致人员成本相对较高；通过互联网、新媒体、其他新兴行业、相关服务以及创新产业等形式发展壮大，进一步提高了企业人力成本和产品附加值。而工资水平一般占企业人力成本比例很低或者基本为零。

3企业人力资源管理该怎么做？

随着社会的发展，新技术、新模式不断涌现，劳动力市场也出现了一些新的变化。人力资源管理工作也需要与时俱进。企业在招聘、薪酬、培训、绩效考核、员工关系管理等方面应做出相应变革。同时应更加关注员工的工作质量和劳动技能水平提升，让员工成为企业价值链上不可或缺的一部分，通过创造价值来回报员工。企业应根据自身发展，不断地为员工提供更好的学习机会，使员工能够积极主动去学习、提高技能并胜任本职工作。建立良好氛围使员工充分发挥自身的潜能以创造更高收益。此外企业还应该充分认识到员工对于企业发展的重要性，通过培训，使员工在未来的岗位上发挥自己最大价值。

4毕业生去哪儿找工作？

在杭州，大部分企业已建立或正在建立用工制度，在招聘人才时会优先考虑应届生。据调查，在杭州就业的人员主要集中在企业中的管理层、生产部门，其次是基层岗位，这些岗位需要高素质专业技术人员和管理人员。薪酬方面，近四成(45.89%)毕业生会选择此地区作为就业目标，以吸引人力成本。从就业地选择看，就业地主要分布于长三角地区，主要为杭州、上海和南京；人才需求主要集中在珠三角地区；广东地区毕业生主要流向浙江、广东、江苏等经济发达地区。近五年长三角地区高校毕业生年均增长率为13.5%,比全国平均水平高出2.6个百分点。东部地区就业质量明显优于中西部地区和东北地区，并且东部地区高校毕业生年均就业人数明显高于中西部地区高校毕业生总量。毕业生主要流向沿海发达地区如广东、江苏等省市地；与2015年相比，广州、深圳、上海、杭州、北京、南京、苏州、宁波、温州、绍兴等九个城市2016年新增就业人数均有较大幅度增长（分别为16.64%、20.86%、23.37%和20.72%),这表明这些城市经济保持了较快增长势头；另外一个变化是新增就业人口增速为全国最高，平均每年保持7%以上(2017年上半年为4.6%)的增速。杭州就业形势依然良好，主要原因在于：一是杭州有充足的人才储备和资源供给优势；二是杭州市各方面政策措施较为成熟和完善；三是企业通过市场招聘活动实现了较好发展。这些都有利于促进毕业生就业并更多选择北上广深等城市进行工作流动。

5未来一年，毕业生有什么打算？

在未来一年内，选择就业的毕业生中，有41.19%会选择在这些城市工作以吸引人力成本,21.79%会为了自己的兴趣和发展继续求职;18.47%会考虑在大城市就业。调查还显示，认为自己所学知识能与未来工作匹配且更有竞争力的毕业生占24.03%;有13.72%认为自己掌握了技能并能更好地适应市场环境，有36.79%选择继续深造；有31.68%选择就业或继续深造。毕业生选择在哪里就业的比例最高还是要看自己的发展方向。在调查时发现，有84.62%的毕业生选择“继续深造”，有30.01%选择“继续求职”；有13.66%选择“在就业地找工作”或者“求职”；只有6.62%选择“继续”。调查还发现，求职毕业生中84.56%是因为学校不够好或不够优秀；还有5.03%表示由于家长不同意而继续求职；还有6.08%选择其他原因。此外企业更愿意招研究生或应届毕业生也反映了部分企业对高素质人才的需求情况。