人力成本作为一个行业的重要指标，影响着企业的经营效益，同时也是就业与经济增长的动力。然而在全球范围内，在中国也存在着较大规模的企业。目前，在中国上市企业中，规模在千万元以上及十人以下的公司占上市企业总数量的比例超过90%。中国上市企业中不同规模、不同层级的公司如何表现？是不是都是“高科技”公司且没有核心竞争力？这些问题将会对我们理解世界经济与中国经济有怎样的启示？

一、研究假设

人力成本是一个难以量化的指标，难以用来衡量企业规模大小的差异。因此，本文通过对中国上市企业人力成本的研究发现：(1)企业规模越大，人力成本占主营业务收入比重越高。(2)在不同层级公司中，有更高水平的人力成本；(3)企业在人力资源管理方面更加“精细化”；如果通过提高劳动生产率来改善劳动生产率，那么对于这些企业而言，可以提高整体效率，从而提高经济增长率。为了验证上述假设的合理性，本文以三个主要假设为基础：第一是，中国宏观经济状况的变化可能导致中国上市企业的人力费用水平存在显著差异。

二、实证结果

实证结果显示，企业规模对人力成本、企业规模与人力资本均存在显著影响。其中，公司规模与人力成本呈正相关，与效率呈负相关关系；企业规模增大，人力资本提高；企业规模越大，人力资本投入越大；企业规模效应越显著。企业规模越大，对资本和劳动报酬的依赖性越小，因此企业人力资本投入越多。对于大型公司，它对工资和福利支出的投入都会增加，但不会对收入产生显著的影响。对于每一个级别的公司来说，它们所处的层级越高对人力资本所带来的影响也越大。但对于高科技产业而言，随着规模越大和员工数量越来越多对劳动生产力构成越大影响也越大。对于规模越大的公司来说劳动者数量越少。我们使用 CREIS软件进行统计分析。结果显示：在不同组织规模下上市企业员工总数呈现明显差异（见表2):规模在1000万元以下、10人以下和30人以下的公司员工人数分别为14.7万人、2.2万人和1.7万人;3人以下公司则分别为0.8万人、1.6万人以及3.5万人；超过500万人公司数量分别为5.6万个、9.8万人。这表明尽管规模较大公司人力成本较高但经营效率不高。具体分析如下：上市企业职工平均工资增幅大于净利润增幅；规模越小；人均注册资本越少；拥有核心技术人数比例越低；拥有研发人员和拥有高级职称人数比例最高。与制造业相比人力资本投入是最低的。我们还发现不同规模(2~10人）公司在薪酬水平、收入和从业人员数量方面都存在显著差异。

三、政策建议

我们认为，企业规模的扩大，不仅有助于降低人力成本，也会增强企业的竞争优势，实现可持续发展。但在一些具有传统优势的行业，如机械制造业、电子及通信设备制造业、计算机及网络设备制造业、专用设备制造业等，由于自身发展环境的限制，仍未进入这些行业。一些新兴行业如金融、互联网等领域，如互联网、移动互联网以及新能源等创新型企业，仍处在发展早期阶段。应积极扶持，提供优惠政策措施，以促进其迅速发展。而对于规模较大或处于成长期的创新型企业而言却需要持续投入大量人力及资本投入。这就要求政府部门需要转变传统产业思维和发展方式，充分发挥新兴行业的优势效应和比较优势，通过扶持一些劳动密集型中小企业、劳动密集型企业以及具有技术优势的传统行业，形成一批具有较强竞争力并具有核心竞争力的龙头公司和跨国公司。同时通过对现有上市公司财务数据进行分析发现：这些上市企业多数都有明显规模扩张倾向，但与国际大型巨头相比仍有较大差距；由于盈利能力水平不高等因素导致其市值偏低。如华为和海尔这样的龙头企业也面临着人力成本上升等问题。