人力资源外包是企业人才管理战略中的重要组成部分，很多人力资源部门和员工对企业人力资源外包的需求是有相同的。但是对于不同程度的客户，他们在人力外包机构花费成本可能有所不同。比如，有些企业认为员工不能与工作直接相关，所以从自身成本考虑是不合适。如果要解决这个问题就要看你的外包方式是什么了。对自己有一个清晰认识后，接下来就来了解一下外企人力资源外包服务成本中的各种费用吧。

1、一般的薪酬

薪酬主要分为五种：基本薪酬、年薪制、福利津贴、定期发放等。一般薪酬的成本就是这个了，但是在服务的过程中可能会有一些变动，所以具体费用的多少，还需要具体的分析。但是一般的薪酬外包一般是包含三种薪酬方式：基本薪酬、津贴、奖金、福利；五险一金；福利津贴，其他如住房公积金、福利津贴、探亲补助、休假。所以薪酬成本是一项较高的服务，所以选择外包机构要多关注一些人力资源咨询机构所提供的内容以及外包机构提供的薪酬服务之后所能获得的收益。

2、社保

在有社保方面，外包人力资源机构一般也会负责协助签订相关的劳动合同和社会保险。通常情况下，我们是按照行业来确定。我们通常是按照劳动合同，一个月或更多。这样，我们可以获得社会保险服务，也可以节省人力成本。但我们需要承担一部分社保成本，因为我们需要支付一笔社保成本。除了这些费用外，我们还需要支付医疗服务费用。同时支付你每月的相关费用，每个月最少800元。这样算下来，我们就可以在合同到期前找到一个人力资源外包机构协助签订劳动合同和社会保险了。这样我们就可以获得相应的成本费用以及社保缴纳年限、费率、退休年龄等等，可以提供相应的社保服务。

3、公积金

很多公司会对公司实行公积金制度，即公司给每个员工发一笔基本工资的基础上再发上一笔，这也是为了让员工感受到单位的温暖，所以公积金在外企会是一个比较大的费用开支，但是也是一笔很小的费用。主要是因为员工的住房公积金缴纳的标准为每个月800元，但是现在国家的政策是给员工们的额度为最低工资水平，所以公积金缴纳金额会根据你的人数以及工作强度来确定是1000元还是2000元不等的，也就是一千元左右。公积金缴纳时间一般在员工入职的时候就会缴纳，但是为了防止公积金被公司克扣，所以缴纳的费用会高于最低工资。如果员工工作5年之后才要缴纳，就需要付三个月工资，这个时候缴纳公积金才可以继续缴纳，公积金缴纳之后每个月就是800元左右。虽然每个月都是少缴一笔钱，但是因为工作年限在五年以上就不用交个人所得税了，那么就会有个免交五险一金也是有的。对于公司来说也是给一个员工的福利待遇或者是奖励金而已，没有办法跟福利挂钩，一般都是根据公司绩效来决定发放数额和比例以及公积金缴纳部分数都是固定额，所以公积金自然也是比较低的了。但是员工却不会受到影响，但是如果因为某些原因离职也会缴纳很多，所以根据个人情况进行调整。最后给员工补贴时要跟雇主签合同才行哟！而且还有相关的福利和假期发放。这些都会为一个公司节省一笔不小的开支。

4、职业年金及企业年金

我国《企业年金管理办法》规定：用人单位应当为其职工建立职业年金或者企业年金，并依法缴纳企业年金保险费。具体办法由国务院规定。企业及其职工应当按照本单位工资总额的5%从基本养老保险基金中按月支出，也可以由用人单位按照规定从其工资薪金收入中代扣代缴。职工个人不得将个人账户资金用于购买商业养老保险产品，但国家另有规定的除外。在中国境内设立的企业及其职工应当与其建立劳动关系。因此，这个费用也是需要成本的。如果你是外企就没有考虑职业年金等方面的内容呢？其实在我国现行劳动合同法中也有类似条文对此进行了说明，主要就是为外企提供的一个福利措施，所以可以用员工工资来作为企业提供其他服务成本。

5、培训成本

我们会为这些人员提供各种技能培训，包括人力资源管理、知识培训、专业技术培训项目。这些培训项目的费用不包含在劳动合同中。培训机构的人员和时间成本是相对比较低的那种，你会有一个培训的时间的价格，但是人力资源外包机构也会在你培训期间支付一定的培训费用，一般培训费用为1000-2000元左右。对于员工而言，他们在培训过程中所遇到的困难是要自己解决的，所以一定要注意。这是外企的问题，我们已经知道外企招聘中有很多问题和他们在沟通交流时会有一些细节，但是这些都是很难确定的，这些都是需要我们去了解的，因为他们也会面临一些问题，如果你没有了解情况就直接给你找了。培训费用包括培训成本、技能培训费用、公司购买培训机会等。

6、其他费用

由于外包公司服务的目的不同，其在服务过程中可能会收取一些费用，比如：工作服务费（包含在各种费用中):由于不同的工作性质、职位和任务，对相关人员收取的费用可能会有所差异，不同行业在不同的地方收取的费用可能不同。因此服务人员可能需要在不同时间、不同部门之间做出不同的薪资调整，因此费用也不同；人员差旅费：因业务性质所需出差人员、外派人员等，通常需要支付差旅费，用一般在一天内结清，会以实际发生为准；差旅费、伙食费、燃气费等个人承担部分。由于各企业成本不同，费用也不同，根据不同规模费用也不同。