在市场经济体制下，企业是经济活动的主体之一。企业需要具备一定的经济规模，才能有效地获取利益。因此，具有一定规模的企业，都必须通过一定经济的手段，为其提供一定数量的人力资源来保证企业经营。但是，人力资源是一个复杂的概念，其成本也是非常高的。那么，企业人力成本包括哪些呢？

一、劳动报酬

企业用工的主要目的是为了获得一定数量的劳动报酬。劳动报酬分为两种情况：一种是员工直接向企业提供劳动，这种劳动报酬可以包括员工自行安排的工作和向企业提供的劳动；另一种是员工为企业提供服务而支付报酬。如果员工自身自愿到企业工作，那么工资是由员工自行决定的，不受用人单位控制；如果员工自己不愿到企业工作，那么工资就由用人单位支付了（劳动者与用人单位签订劳动合同）。从员工劳动报酬与企业薪酬支出两个角度来看，在企业人力资源成本中占有非常重要意义。由于劳动报酬是固定不变的，所以在劳动力成本中不能体现劳动力所创造价值（包括劳务价值);而且劳动报酬是一次性支付的（或临时性的),因此在计算员工工资时必须综合考虑其他因素（例如工作时间）来计算。

二、社会保险

社会保险是企业应尽的社会义务。社会保险具有强制性，企业需要为员工缴纳保险才能享受社会保险待遇，否则就会给企业带来经济负担。但是我国社会保险规定用人单位与职工必须依法参加社会保险，并依法缴纳社会保险费用。我国社会保险规定实行社会统筹和个人缴费相结合的模式。社会保险缴纳原则为累计缴费一定年限以后自愿选择是否再缴；企业缴纳社会保险原则为用人单位缴费比例不低于10%,个人缴费比例不低于2%;社会保险基金支出原则为收支平衡。我国《社会保险法》规定我国社会保险实行“统筹基金全部用于保障参保人因病、因工伤、失业等情况可以得到适当保障”的原则之一；规定用人单位在职工达到法定退休年龄时发给职工基本养老金；职工可以根据自己实际需要自由选择是否购买医疗保险；职工患病或非因工负伤在定点医疗机构治疗且能够适应所在单位工作条件者也可以享受基本医疗保险待遇；职工不能按期足额缴纳社会保险费或社会保险基金支出不足的；职工办理退休手续后不再享受基本养老金待遇等其他保障权益时可以享受社会保险待遇；退休人员医疗保险待遇低于当地职工基本医疗保险标准时按照当地职工工资水平确定有关待遇等各项保障问题。

三、福利待遇

企业的福利待遇包括：社会保险、住房公积金、生活补助、体检、带薪年假、休假、探亲假等福利待遇，这些福利待遇通常是与工资挂钩的。社会保险：在国家规定的范围内企业都会为员工缴纳社会保险。但随着时间和条件的变化，社会保险逐渐向企业所在地城市的最低工资标准靠近了。因此，许多企业会为员工缴纳部分个人所得税。带薪年假通常是指工作一年后可以享受一次带薪长假（员工不需要连续工作一年以上),但假期必须达到一定数额才可以享受。除了带薪年休假以外，部分员工还可以申请增加一些带薪年休假（通常在1-3个月内）或者是其他福利待遇（比如伙食补贴、住房补贴等等）。

四、住房公积金

企业为职工缴存的住房公积金，是国家为职工解决住房问题而设立的专项基金。住房公积金是单位和职工共同缴纳、统筹安排、约定比例缴存且不得超过职工工资总额5%的住房公积金制度。住房公积金的缴存比例可以为本单位上年度职工月平均工资5%-12%。单位和职工都必须按照规定比例缴存住房公积金。企业缴纳住房公积金不收取利息。