近几年，在国家对企业不断进行经济整顿的背景下，企业成本日益增加。在很多行业中，人力成本都已经上升到了非常高的水平，也就是很高的工资水平。所以就造成了企业支出上的费用大大提高。这些企业也在不断提高人力成本和薪酬成本，对于任何一家公司来说都是有必要考虑支出的一个因素。因为这个因素不仅是个人可以控制的，所有公司都必须要考虑到。今天就和大家说说企业人力成本上涨因素中最主要的三大因素影响：目前我国在宏观上对各个行业在一定程度上实施着比较严格的管理政策，但是从整体上来说并不高，同时随着经济周期波动也会有一定的变化，人力成本自然就会跟着随着行业周期而上涨。

1.企业内部管理

企业内部管理分为企业内部激励、员工内部管理、员工之间管理以及员工之间的内部管理等多个部分。其中最主要的就是企业对员工激励，目前我国很多企业为了能够吸引更多员工来到自己企业中进行工作，纷纷将各种激励政策用到各个领域，在一定程度上将人力资源成本也提高到了很高的水平。如果说在员工激励上面，企业能够做到更好，那么在薪酬成本方面自然就更高。对于员工激励来说就是要在一定程度上避免员工之间因为利益而互相争斗。一般公司对于员工激励，主要是通过薪酬激励和心理健康管理。

2.工资福利成本

工资福利成本是指在经济发展的过程中，企业通过自身的经营能力、生产经营效率、经营成本、财务状况等各项指标衡量，对员工进行适当的工资福利待遇所需要付出的费用。工资福利费用主要包括职工薪酬、福利、社会保险费用、住房公积金等。员工薪酬主要包括：基本工资、年终奖金、津贴补贴、福利费等项目。这部分费用直接与公司生产经营效益相关，与员工队伍稳定、社会稳定等关系密切。这部分经费一般情况下都会占到薪酬成本中很大一部分。

3.员工生活成本

因为一些大型的企业员工人数众多，而员工上下班往返的时间往往是比较长的，所以给员工的生活支出就比较大。因为员工每天上下班花费的时间非常长，这就会导致公司的经营成本增加。同时生活方面也是一个比较大的支出项目。比如员工住学校宿舍，那么这个费用不仅要承担学校住房一部分，同时还要承担学校生活费用等。再比如员工买车，一般情况下是需要支出费用的，这部分费用通常都是由公司来承担。但对于一些小型企业来说，如果员工只有一个人，那么就可以根据人数而选择一个最低工资标准。

4.环境治理问题

我国目前的环境治理方面比较严格，在环境保护和污染方面政府也都会加大对环境修复和污染的投入。所以我们国家当前很多企业在经济发展过程中，所面临的问题还是比较严重的，而这些问题也直接导致了环保成本的上涨。所以当有很多工厂不能达到预期发展要求时，相关部门都会对这些工厂进行整治或者改造，提高工厂排放标准。但是由于各个环保措施和法律法规的执行不到位也会造成人力成本进一步增长。综合来说我国目前人力资源成本主要集中在五个方面：工资、福利、社保、保险。这这些在企业日常经营过程中就得进行支出和调整，同时很多员工为了工作能够得到相应的回报都加入到了员工队伍当中，所以人力成本上涨是必然趋势。