我们通常说的“诚信”是指诚实守信、不欺诈以及职业道德等。企业不诚实的行为会影响企业的经济效益，进而影响员工与人才对企业的忠诚度，降低企业的市场竞争力，并使社会成本增加。造成人力成本产生主要有：企业管理水平及管理技术，特别是创新水平等；对企业价值产生负面影响产生成本；影响员工福利等。在美国，有一种观点认为“信用是由小我”，强调一个人对社会价值的贡献程度往往是由其行为而成的；然而到了社会中就会发现，那些所谓“诚信很差的人比诚实聪明的人更容易成功”。这种观点不仅适用于诚信的个人对社会而言是一个良好榜样，同样也适用于对一个企业来说（或集体）。

1、影响员工对企业的忠诚度

员工不忠诚，是企业面临的一个问题，因为企业最大的财富来自员工的付出。这种行为影响了职工对企业的忠诚度，甚至会对其利益产生不利影响直至损害到其自身利益！如果是这样的话，那么员工对企业就不会产生信赖，企业就会出现人力资源流失情况（如图2)。在人才流失较为严重情形下，许多员工对于已经离职的企业也会心存戒备。很多高学历、拥有丰富管理经验或更高综合素质者，其将可能面临离职或转行情况（如图3)。因此说，想要企业发展得好、员工幸福和个人生活有保障并不是一件容易的事！

2、影响企业经营成本

企业如果不诚实，就会导致公司产生“信任危机”。为了避免“信任危机”，企业在招聘人才时会进行一系列苛刻条件——这就需要花费大量人力成本；另外，还需要通过培训提升职工的综合素质，从而提高工作效率并增加企业效益。诚信作为一种文化和行为，可以给人带来温暖、积极的正面情绪及其社会影响力。然而在当今世界范围内，由于市场竞争越来越激烈，因此人们更愿意选择诚实守信的人而不是“欺诈”和“不诚实”群体。

3、给市场带来负面影响

诚实守信，是一种美德，但如果企业失信于人，则会对市场产生负面影响。当企业失信于人时，市场也会受到一定程度的冲击，从而让市场缺乏活力，甚至让市场产生过度供给现象，最终造成通货膨胀以及经济危机。这就需要国家采取有力措施规范市场经济竞争秩序，保证市场公平、公正地进行竞争。而这对于诚信良好的企业而言是必不可少的。因此，诚信好的地方我们才会有好产品推出；否则我们只能在低端市场获得生存。

4、加剧就业风险

由于人力成本的增加，有些劳动者在失业后会失去工作。如北京某高校招聘期间在校招网站上有关于“如果某家公司招人不足”的问题，但最后招来的却只有一家在招聘网站上出现招聘信息却没有相关岗位的毕业生。由此可见招聘信息在一定程度上具有一定真实性。但在现实生活中，一些招聘网站为了吸引大量求职者，往往会承诺给予求职者一定现金或股票期权等形式进行“引诱”。当求职者在应聘时无法与公司签订劳动合同时，便很有可能因为违约而失去工作机会。

5、减少企业收入

企业的收入受到多种因素的影响，其中一种是收入受到不诚实行为所影响，在正常的经济生活中这可能是无法实现的，但如果发生在经济紧张时期，那么这样的经营结果就会出现。例如，在国际上许多发达地区，很多工厂都处于停产状态，或者因无法支付工人工资而倒闭。这种情况下如果用人单位没有按照合同条款及时支付员工工资和赔偿金将极大影响整个产业链的发展。