人力成本是指企业在满足正常生产经营活动需要时，为完成所规定的各项劳动定额或劳动任务，消耗企业现有人力资源，包括员工工资、社会保险、福利（不含公积金）、岗位津贴和其他人员费用等。与传统的成本相比，它具有明显的人力资本优势。人力资源是一个企业重要的资产之一。从根本上说，它决定着一家企业的生存与发展。因此，企业应通过不断地开发新的人力资源以增加市场竞争力。

一、工资

工资是指企业为员工支付或为员工提供的劳动报酬。它主要包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等奖金。企业必须根据具体的劳动合同规定支付工资。但是，员工也可以通过其他方式来支付。此外，根据国家和地方政策，员工可以获得某些保险金额。

二、社会保险

社会保险包括基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险和生育保险。基本医疗保险是企业在正常生产经营条件下，为劳动者在达到国家规定的解除劳动关系条件时提供基本医疗服务以保证其身体健康方面的需求。用人单位应依法为劳动者缴纳基本医疗保险费。补充养老保险是指用人单位及其职工按照国家规定从劳动者个人工资中扣缴一定比例用于补助其基本生活开支。补充养老保险属于法定商业保险。失业保险是指用人单位在法定期限内未依法履行失业义务或者无法及时参保时，由失业保险基金向其提供失业保险待遇；保险金应当按照法定标准缴纳。失业保险金依照国务院规定计发或支付给职工或者其家属用于其生活开支。

三、福利（不含公积金）

福利是指企业为劳动者提供物质上或精神上的福利，是人力资源的重要组成部分，也是一种成本。福利包含两部分，即职工福利和社会保险费。职工福利是企业根据法律规定和国家规定提供的保障员工身体健康和生活质量等有关福利，包括住房补贴、失业保险补贴、生育保险待遇、生育津贴、计划生育津贴和其他福利性津贴和抚恤待遇。保险补贴是按照本企业职工工资总额10%发放；生育津贴按职工基本养老保险和基本医疗保险的规定比例支付；住房公积金。工伤待遇标准低于当地职工平均水平；企业应当为本企业正式职工缴纳部分社会保险。医疗保险由个人缴纳部分组成。职工应当缴纳的部分由企业代扣代缴。职工生育保险：用人单位按本单位职工月平均工资的2%为职工缴纳生育保险费；职工月平均缴费工资基数低于当地最低工资标准的，按职工月平均工资的60%计算；高于当地最低工资标准未完成的部分，由企业补足到限额内；超过限额部分由企业承担；超过限额部分，由企业在限额内予以补足。

四、岗位津贴和其他人员费用

公司根据其生产经营的实际情况，在确保员工工资不低于当地最低工资标准的前提下，将雇员按照不同岗位及工种的劳动定额或工作任务所需的津贴标准发放给劳动者。例如，一个人在初级岗位上，按员工基本工资或奖金的80%缴纳社会保险；每增加一名员工，则额外支付1000元；如果没有按基本工资缴纳社会保险，则可在该费用中扣除。如果企业提供了一种可以满足员工工作需求为其提供补贴的福利，这是合理的。一些专业技术人员和其他人员费用包括：聘用合同期限内支付给员工劳动报酬、奖金与保险（包含住房公积金);支付工资和职工福利、保险、补充医疗保险；提供住房租赁补贴和其他福利。如果企业有一个人被解雇，或者合同到期不能续签或不再履行合同时将支付违约金。根据现行规定，在没有支付违约金之前被解除劳动合同。因此，应支付给劳动者的报酬部分和未依法为劳动者缴纳税收后所取得的收入一起计入企业生产成本。其他人员费用是指因法定事由向企业职工收取但不直接对生产经营产生作用的费用。它包括由员工自行缴纳或支付给企业而不是由用人单位发放的工资、奖金和社会保险费等。*个月；一个社保年度；按照国家规定缴纳社会保险费后剩余年限不超过十二年；享受政府规定的其他社会保险待遇。如果发生工伤或其他特殊情况需要调整工资时，应支付员工相应报酬；如果是按照规定缴纳企业职工基本养老保险等社会养老保险费等有关费用而无法从社保基金中支出或者劳动者在本单位连续工作满十五年后不能享受相关待遇时，应一次性补偿给劳动者。另外根据国家有关规定给予其他福利和补贴也属于人力成本支出一部分。其他人员费用主要是根据发生在职工身上的各项社会保险、住房公积金和商业保险中扣除相关费用后计算得出相关人员费用成本。例如，有些企业提供给员工一些个人福利或补贴（如交通补贴、住房公积金),并不是一定要给员工发放社保报销。但这些情况都是为企业节省了一定成本。也包括社会保险和福利等支出。*社保由