HR经常会跟老板说：老板，我想招聘一个新人给你干几年，想要招一个合适的人，如果可以就给你涨薪…..等等。好吧，其实我很想回答老板这个问题。因为很多人在看你是不是这个人的时候，就觉得你很好说话，没有什么缺点,,你能为企业创造价值...然后就觉得钱真多事。那么在现实中，企业给员工买社会保险这个问题一般都是建立在经济社会发展和员工工资上涨的基础上的：社保缴费基数要比工资高（最低工资标准）或涨得更多。而且一个员工往往会产生劳动关系和报酬这两个方面，但是企业总是想着多给他们一些好处的，比如：用制度让员工更加积极主动、对工作投入有回报、更多更好的福利等等。

一、公司负担的基本社保费用

这是最基本的社会保险，很多企业是在职工工资没上涨的时候开始买，也就是涨工资的时候买，如果遇到工资没涨或者是最低工资标准涨了以后，即使职工个人不买社会保险，那也只能由公司来负担。而且社保一旦被取消或者降低待遇就会对企业造成损失。因为职工在停止工作几个月后就直接丧失了劳动能力和再就业的权利，而且这些损失往往非常严重。而基本社保中社会保险的缴费基数一般在上一年度全国城镇非私营单位就业人员平均工资以上，所以基本社保费缴纳比例不会因为社保费用上调而受到影响。

二、个人的社保支出成本

社保主要包括养老保险、工伤保险和失业保险。那么每个人一年需要交多少钱呢？

三、薪资增长成本

企业工资增长不仅会增加员工工作时间成本，同时也会增加员工工作精力成本。因为对于一个人力资源管理者来说，每天工作已经非常疲劳了。而且员工工作时间过长会导致员工不喜欢工作，不愿意主动加班…..所以对企业来说增加员工负担是非常大的成本。所以老板为了避免这个情况的发生，给员工制定了各种各样适合他们的制度和薪酬体系，所以如果员工主动加班很少的话可以根据自身实际情况进行薪资结构调整，以免浪费时间和精力；如果工作量比较大的话建议老板及时调整薪资结构。

四、绩效激励成本

绩效激励对于企业来说，是可以提高员工积极性和创造力，为公司创造更多的价值的有效途径。但是对于很多小型企业而言，绩效激励对他们来说几乎等于零成本，因为企业所花费的成本几乎都是由公司自己决定，而且大部分中小企业都不愿意对员工进行绩效考评。在传统企业中，员工绩效考核基本上都以绩效为依据，如果员工的绩效考核达到了公司标准或考核结果很优秀又可以得到一定数额奖金作为奖励的话，那这部分人力成本实际上就会增加了很多，因为这些奖金大部分都会进入到高管或普通员工手中。

五、离职带来的成本

很多人离职，第一个原因就是企业的薪资和福利水平太低了，这个主要看公司是否给他提供了很好的工作机会。如果公司给他提供了较高的薪资（平均薪资超过30000元）、奖金、股权激励等等，他就会觉得这份工作有价值。然后会继续留在工作岗位上，他再选择离开了，因为他知道离职了很难再找到新的工作，会对公司造成很大影响。但是很多老板不会给他这样做，也不会让他在新公司待太久或者离职后再找新工作，而是在现有的基础上继续给他提供更好的工作机会和薪酬待遇。但事实上，这样做带来了很多负面影响：员工对公司的归属感下降、企业竞争力减弱甚至消失等等。所以公司更愿意把他们留在原来的企业中，或者安排他们换工作。