广告的本质是信息发布和传播，在当前企业的发展阶段中，我们应该把有限的资金用于营销工作上。这就要求企业在制定营销策略和投放广告时，必须要考虑到传播效果和企业在市场中占有的份额以及利益，并且要考虑成本与所获利润相匹配。广告可以说是企业取得利润后最直接、最有效的一种方式了。但广告也并不是所有的企业都能承受所有费用；这就要求我们在制定政策和进行宣传活动时不仅要考虑成本因素，还要考虑效果。那么企业人力成本在哪些方面产生呢？我们一起来了解一下。

1、业务人员

目前，我国企业的人力成本中，业务人员的成本一直占据着很大一部分的比重。业务人员本身就是一笔巨大的人力资源成本，因此人力成本对于企业来说非常重要。因为广告的效果好，所以对业务人员的需求会很大。所以在营销人员的招聘和工资水平上应该有所限制，在招聘工作人员的时候也应该以最低的工资为标准去招聘，这样就会让业务人员更加不会受到打击。

2、人力资源

人力资源主要包括：员工招聘、薪酬福利、培训、住房、保险、工伤赔偿、员工福利津贴等等。这些都是由企业直接支付给员工，但员工实际支出很少到最终却无法实现的费用，如工伤保险及其他福利。虽然这些费用都是为我们生活所必需的经费，但当企业经营不下去了时，它就会转嫁给员工。员工福利包括社会保险、福利、住房公积金、员工的保险、企业年金、补充医疗保险等相关费用；员工日常生活及社会保险费用；如果被裁员的话；由于员工个人原因需要缴纳个人所得税等。

3、薪酬福利

很多企业会把薪酬福利作为企业的一项支出，但是很少人知道这项费用所占的比例。一般情况下，企业每年支付给员工的薪酬福利是按照国家规定或行业标准进行发放的。但是这类费用支出也有一些隐形支出。比如：员工在上下班途中乘坐交通工具、加班、出差、探亲等旅游费用中所产生的费用等等。这部分费用我们可以根据企业性质来进行支出也可以根据我们公司自己或者第三方进行合理补偿。因此这些情况会影响薪酬福利成本而产生费用在公司总人力成本中。

4、其他费用

在企业经营过程中，还有一些其他费用开支，如行政开支、市场推广、公关、员工福利等，这一部分费用都会直接或间接地影响企业的正常经营。例如：人力成本、广告费用、员工福利支出、工会经费、日常活动费用等。在当前市场竞争激烈的环境下对企业进行成本控制时，我们不能只盯着一个点收费不管成本高低。企业要注意这方面费用与成本之间的关系：员工薪酬主要由个人支付的薪酬、社会保险费和住房公积金组成。这些费用支付给社保、公积金和企业自己支付。企业还可以将其它费用分摊到薪酬中并在一定期限内收回。如：员工在薪酬以外支付给其所在公司及其职工个人以及与其相关企业接受的赞助等。对此部分费用应计入成本之中进行核算。另外一些费用如：办公用房租金、员工福利经费缴纳，以及其他与员工福利有关费用等。

5、其它开销

随着公司规模的扩大，公司管理团队也在不断的壮大，由此带来了其它开销的支出。例如，员工们需要购买汽车，办理入职手续、缴纳社保、公积金等等。企业在不断发展壮大，同时还会面临一些新问题以及新情况发生。所以我们在日常工作中一定要注意好公司员工的各项问题。企业发展壮大当然是好事儿，但是也要注意劳逸结合。这也是很多公司对于员工人力成本进行开支的主要原因。所以想要做好企业人力成本推广活动是不可能不花钱的。为了能够达到更好地宣传效果还要进行宣传活动带来好品牌。

6、劳务派遣服务。

目前，我国企业采用的用工方式主要是劳务派遣。它是指由企业向社会上依法成立、并具备用工资质的经济实体，向其提供劳务支持，经派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到对方企业工作，再由该就业单位按约定给付报酬的一种用工形式。其实质是通过用人单位）委托一家有资质的中介服务机构提供服务。这类服务机构在一定程度上可以缓解企业因人才短缺而出现的用工难题，同时也可减少劳动强度，使员工的劳动关系得到最有效的维护和解除和进一步发展。这是降低成本方面的一个比较好很好的选择。比如，一些企业不愿意使用自己招人；或因为招聘难或者其他问题会选择中介公司去找他们咨询，这类人力成本也不低。