近年来，企业在发展过程中不断扩大规模，同时也越来越注重人力资源的管理和控制。企业对人力资源管理的投入已经成为了非常重要的一环。尤其是进入2023年，我国各行业发展水平持续提升，人力资源管理体系也逐步健全。根据《中国制造2025》白皮书，到2023年，我国制造业企业要进入全球价值链中高端，实现“中国制造2025”由制造大国向制造强国转变；在新技术、新模式不断涌现的背景下，需要具备较强自主研发能力、技术创新能力和国际竞争能力。面对这一发展趋势要求我们必须进一步优化人力资源战略布局、不断提升核心竞争力、促进和引导企业提升科技研发能力和自主创新能力。

一、我国制造业人力资源现状

随着我国社会经济的发展，在就业问题上出现了结构性矛盾，一方面，我国经济在经历了高速增长期后逐渐进入平稳发展期。另一方面就是随着人口老龄化进程日益加快，我国人力资源开发和利用也将面临更多挑战；而且从劳动力市场来看，近十年来我国劳动力市场呈现出不断扩大、岗位持续减少、劳动者流动性加大的趋势。然而在这样残酷的市场环境下仍然存在大量用工需求。随着我国制造业规模不断扩大、产业升级和创新能力提高、技术水平创新应用加快以及人力资本投资偏好提高等趋势逐渐显现下来。我国制造业从业人员从2011年起开始出现增加趋势。2011年我国制造业从业人员中大学以上学历人员占55.3%;2011年以来我国制造业从业人员中大学以上学历人员占66.7%;到2023年末这一数据已经达到79.8%。而据2023年9月11日国家统计局发布一份《2023年国民经济和社会发展统计公报》显示:2023年我国 GDP为89.9万亿元人民币。

二、企业人力成本构成

企业人力成本包括：员工薪酬、福利、保险、培训、教育、福利与服务、劳动争议与诉讼等；员工福利包括基本工资、劳动安全卫生补助、年度体检、健康福利、探亲补贴、工会经费、职工教育经费、住房公积金、职工医疗保险费、住房公积金贷款、住房租金、福利补贴、住房公积金个人账户余额奖励、职工劳动保护、工伤保险等。企业的人力成本构成包含：工资、薪酬、保险、福利和补贴、培训、教育与培训、劳动关系与诉讼、其他人力成本（工资及薪酬）。此外还有社会保障和其他成本如养老、失业、工伤等工资支出；职工福利及其他支出像住房公积金以及个人所得税等费用增加；以及与劳动力成本相关如社会保险基数变动等因素产生的各种企业管理费用、职工福利支出与费用转移等。因此企业在面临人力资源成本上升趋势时应充分关注各种成本因素变动，对其进行相应调整并采取相应措施以降低企业自身人力成本损失。

三、人力成本上升趋势的影响因素

从上述人力成本的增长趋势来看，在经济全球化的大背景下，随着各国经济体制的不断改革和发展，随着科学技术水平的不断提高，市场竞争激烈程度不断加剧，我国人力成本会一直保持在一个相对较高的水平。但同时，也存在着较大的风险。近年来，世界经济处于低迷状态，各国国内宏观经济增速放缓；国际金融危机对各国经济造成了严重的冲击；全球产业链体系不断受到冲击；全球需求疲软和外部环境日趋严峻等多种因素影响。在复杂多变的外部环境下，企业将面临严峻的挑战。据了解现在已经有越来越多的企业在思考如何利用人力资源实现长期发展战略调整和创新驱动。以当前中国经济现状来看，对于我国各行业来说主要是以下几个方面值得关注：一是科技引领下的人才结构优化、二是国际国内环境发生变化导致企业自身发展战略调整和创新驱动战略升级带来了人力资源成本不断上升；三是“互联网+”和大数据技术对传统制造业、服务业产生了深刻影响；四是“人口红利”消失、劳动力供给能力不足以及劳动年龄人口减少等都将加剧未来人力资源成本上升趋势。