《报告》称,2015年，我国人力资源市场总体规模持续扩大，供求关系得到改善，市场供求总体平衡。总体上，我国就业形势总体稳定，呈现稳中向好的态势。但是，受外部环境变化和经济增长速度放缓等因素影响，我国就业市场总体保持平稳运行态势。2023年1月至11月，全国城镇新增就业116.74万人；全年城镇调查失业率为5.3%;失业人员实现再就业247.9万人；城镇登记失业率3.9%。全年城镇调查失业率5.5%。总体上，结构性矛盾比较突出，预计居民收入增长保持在6%以上，就业形势总体稳定。受居民消费价格涨幅收窄等因素影响，消费结构进一步升级。此外，全国企业职工基本养老保险基金收入持续增加；住户部门贷款余额增速较快。工资总额下降1.2%。”——人力成本的增长速度也低于人均 GDP两个百分点左右。

1、《报告》称,2015年全国人力成本总额为3.4万亿元，其中在岗职工薪酬总额为2.3万亿元，与2017年相比基本持平。

人力成本占 GDP比重为6.1%,高于2015年水平。2014年，我国制造业、建筑业和房地产业的人力成本占 GDP比重分别是2.2%、1.9%和1.8%。根据联合国世界劳工组织的定义，“全球范围内所有企业雇佣工人均为工资收入”，这一数据为“劳动收入”占 GDP （国内生产总值）的比重，而2015年国际上这个比例最高为4.1%。近年来，我国人力成本一直在增加。中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、人力资源管理系主任曾刚表示：“工资占 GDP比重提高并不意味着劳动者付出劳动就一定有回报，劳动者付出劳动获得收入也是社会分配中合理的一部分。”——从单位岗位成本来看，随着城镇化和人口老龄化的加快，养老、医疗等社会保障支出增加，居民部门支出增速放缓；教育、科技文化等公共服务支出上升且保持较快增长态势。

2、《报告》称,2015年我国人力成本增长速度低于人均 GDP两个百分点左右。

2017年我国城镇非私营单位在岗职工平均工资为47874元，按不变价格计算增长10.5%,扣除物价因素实际增长7.5%。扣除价格因素,2015年平均工资增长速度7.4%,比2016年提高0.7个百分点。——劳动者收入增长速度略有下降。数据显示,2016年我国城镇非私营单位在岗职工平均工资43942元，比上年提高5.2%。同期全国居民人均可支配收入达30769元，增长9.2%;全国居民消费价格指数(CPI)上涨2.9%,涨幅与上年持平。

3、据介绍,2015年，我国劳动年龄人口比上年减少230万人；

劳动年龄人口总量减少1000万人，人口红利逐渐消失。我国人口年龄结构呈现“三减三增”的态势：减龄人口减少230万人，减龄老年人减少1200万人，“90后”开始成为劳动力的主力军。预计未来20年，我国劳动年龄人口将继续减少到6.68亿人左右。与2010年相比，该比例下降了730万人，下降了1/3左右，但仍保持在较高水平；劳动年龄人口总量中的劳动年龄人口比重上升至60.8%,劳动年龄人口比2010年增长了2.68亿人，劳动年龄人口占总人口的比重提高了1.17个百分点。全国30个省（区、市）和新疆生产建设兵团的劳动年龄人口比2010年减少了3900万人以上。