人力成本是指企业为完成一定的生产任务所需的各种人力资本和劳动投入，包括工资、奖金、津贴等等。人力成本主要分为工资、奖金、津贴补贴、福利费以及社会保障等支出。包括劳动者的工资、福利支出，以及为这些活动所需的其他费用和支出等。劳动成本占全部工资总额的比重是衡量企业人力资源的重要指标。劳动力要素是直接影响企业生产经营活动成本以及其他各项经济成本开支（包括工资、社保费用等),在一定时期内随着经济状况的变化而发生一定比例性变动。随着劳动时间和劳动强度增大，相应劳动者报酬也随之提高，并有一定幅度增加。人均人力成本与产值比(%)=人均劳动成本/产值*100%在企业中，我们可以用来衡量一个单位劳动力所消耗资产或贡献生产效益时实际所能取得与之相对应的产量和收入水平，人均劳动成本就是总产值或产值，用来衡量单位经济活动中各要素的投入产出效率和价值创造能力对生产经营活动所起到的促进作用。

1.企业的产值主要是指销售商品、提供劳务收到的现金，或按规定提取各项费用并计入成本科目（表1);

企业的产值计算方法为：产值=(销售商品-劳务收到的现金-提取各项费用)/(1-销售商品成本）×100%=0,其中：销售商品即意味着产值。此外，为了便于核算，还可以将产值扣除不能计入成本的各项费用和损失计入营业外收入。当员工工资总额不能满足这一规定时，应计入当期工资，如工资、奖金、津贴补贴等。根据职工工资核算制度规定，企业在向职工发放奖金时应向有关部门说明，并将有关计算办法向职工公布（各部门按《工资支付暂行规定》执行）。从其工资支出分类看还可分四种情况：①为职工缴纳医疗保险费；②按规定提取各项费用；③工资福利支出；④按规定提取工资、奖金和实物等不能计入产值或支出的其他费用；⑤不能计入生产成本支出。

2.人均劳动成本反映了劳动者承担的工作量。

如果一个单位人均收入达到这个水平，则说明该单位劳动创造了产值，是价值创造过程所创造利润；反之则是支出。计算方法：人均劳动成本=总产值*100%。用这两个指标计算出结果，才能对所要分析的企业做出比较准确的判断和决策。人均劳动力成本与劳动生产率指标有如下关系：人均劳动成本=人均劳动生产率/单位劳动生产率*100%=人均劳动生产率/总产值*100%;劳动力要素主要包括:(1)劳动者数量;(2)劳动者素质;(3)劳动者工资;(4)劳动保护费用;(5)工伤保险费;(6)社会保险;(7)工资福利支出;(8)其他支出。其中每项支出又分为“费用”和“支出”两部分。

3.产值指标是指企业单位产品中包括产品价值部分所发生的全部生产活动，其反映出生产过程和产品结构的实际情况。

产值指标的含义，反映的是一种物质生产活动，它具有数量多、价格低、易于再生产等特点。以生产一个产品为单位反映一定时期内一种单位产品所具有的社会总经济价值。产值指标由下列两部分组成：一是与资产相对应的实物销售产值（或利润),二是对某项生产活动进行必要的技术改造而取得产品或劳务，以换取相应经济利益所形成的价值总量。产值指标是反映企业经济活动情况和生产实际效果的指标。如：如果把企业分为生产型企业、经营服务型企业和科技型企业三类，后者又包括非法人单位、私营集体和个体工商个体户等多种类型。如：一个大型集体企业产值可以达到数十亿元，但一般只能达到几千万元；一个中型公司可以做到数亿元，小微型企业几乎不可能做到。对于生产性企业来说，主要产品产量占全年工业总产值的比重是衡量其经济效益的主要指标之一。该比重用来衡量生产过程中单位产品所具有的价值。产值指标是由两个部分构成：第一部分为某一时期内产品或劳务累计生产量；第二部分为单位产量或产值。

4.人均劳动力成本可以表示出单位产品单位劳动力所创造效益或贡献资产的数量。

人均人工成本与产值比反映单位产品的生产成本所占比重，通常用来衡量单位产品对经济活动中各要素成本投入产出效率和贡献的水平，与生产企业经济效益水平相对成正相关，与其他指标比较亦具意义。根据以上分析，我们知道人力成本是企业各种经营活动中产生的各种经济成本当中最重要的一项开支，对于人力成本占企业全部成本总额比例、增加值及单位营业收入均有直接影响。同时也直接影响着企业经营管理和产业结构调整程度、经济效益、企业职工福利、资产负债结构等方面。可以用来衡量生产经营中各个要素在投入产出效率以及在生产经营过程中所发挥出积极作用。在经济活动中，不仅决定着物质基础，而且还通过人力资本的投入来不断地增加和降低劳动成本并最终提高产品质量和产量。从资本存量层面来看，劳动是资本中最大的“富矿”，人力资源也是最大的资本要素，劳动要素具有更大的劳动产出能力，创造更多劳动成果，因此劳动成本也较高。所以人力成本很重要。对于资本投资来说，只有劳动力才能提供价值，当资本积累到一定程度后，就能提供一个劳动所消耗品（劳动力）所创造价值并得到生产利润，从而最终改变 GDP质量水平。同时，资本所有者要承担相应的经济责任，通过努力获得所拥有的权利去经营和获利才是合理、合法的行为；如果一个人把他所得全部用于创造物质财富则不正确；为了保证社会成员生存必须保证整个社会有良好发展条件；为了使国家更好地发展等方面都具有合理性。所以为了提高劳动者报酬和资产增值，劳动生产率是非常重要又不能过高时才可以计算出来。因此，这两项指标都非常重要。也因为如此，我们常常用它来衡量在一定时期内一个国家或地区的经济实力和竞争力表现出来的状态与结构形式有密切关系。但只有当经济规模越大、人均 GDP水平低或者在较长时间内仍处于较低水平时方可称之为劳动成本偏高；当达到较高水平后再考虑到经济发展环境因素时就不再具备上述条件