总人工成本是指公司经营状况和发展战略的要求产生的费用，包括工资、奖金、福利、保险、职工福利、差旅等费用。总人工成本不包含公司自设的一些辅助项目。总人工成本包括固定人工成本、奖金及其他项目中人力成本和间接费用。其中人工成本包括：技术成本、财务成本。间接费用包括：工资、奖金、福利、公积金等各类奖金计划与预算支出。

一、定义

总人工成本是指公司经营状况和发展战略的要求产生的人工成本(Writing Efficiency, Howard Money Fee Your Own Time)。指公司根据一定计划和战略，为完成组织安排工作或完成规定任务所需采取方式所产生的各项人工费用和间接成本。它既包括人力成本又包括福利、保险以及各项福利支出；同时，也有非福利支出。包括公司内部所发生或有原因发生的员工医疗费以及在发生时尚未支付而发生性及预防性发生的费用等相关支出。总人工成本包括：员工工资、奖金、福利、社会保险及其他各种社会保险费等；此外所产生的成本还包括职工福利、社会保险、住房公积金支出。对员工实行福利补助制度时计算。

二、分类：

工资是企业按一定的标准和方法支付给职工的货币性经济利益。一般是以货币形式支付。企业应按照实际发生额计提工资，发放加班费、高温津贴及特殊情况下支付的额外津贴，这些津贴不计入“工资”中。其含义是“按月或按年发放”（或称“计发”）。每月为单位规定计算出其余额。福利待遇包括住房公积金等。公司根据工作任务或工作需要发放给职工的劳动报酬。因职工提供商品或者提供服务以及享受福利所需的物资支出。属于工资与薪金范畴的成本和费用。其中企业内部人员管理和福利相关项目。

三、总人工成本的构成要素和方法：

a、工资构成：公司以各种形式支付给职工的工资及福利；b、奖金构成：根据绩效和奖励制度规定的奖金金额计算c、奖金比例：基本工资总额，按国家相关规定支付的奖金（或津贴),或按年度支付的部分；d、补贴构成：与奖金有关的各类福利费用及其他费用。各项目分摊比例（如工资总额占各项目中人员比例):①工资性收入：包括单位工资、福利和社会保险等。

四、计算方法和公式：

固定人工成本=(固定岗位工资+奖金+风险补偿+职工教育经费)+绩效工资+其他津贴补贴+专项福利-各项附加；总人工成本=(固定岗位-其他补贴）×100%+项目预算支出-其他费用=315,160,549,447.35×12-11=14,000.35×12-92,269.87 (元);总人工成本计算公式如下：其中，职工薪酬项目以货币资金科目列示为准。其中，发放现金和发放福利以及其他职工福利合计=816,529,178.35×12-85,252.00=18,160,412.02元；间接费包含在本科目中。固定人工成本=(735,086.64×5)/460×12=83.62%;固定福利支出=(835,415.90×12)÷82.64÷102.63×10 (元);总人工成本=62,549,447.35+16,728,834.44 (元)+82,269.87–126,728.75=140,315.65元。

五、辅助费用的明细项目：

1、研发费用：指为研发活动提供的必要的科技信息和工具。2、采购费用：包括办公用品、设备、办公用品及设施等。3、业务招待费（包括差旅费):用于员工往返机票（含火车票）和住宿的交通费、餐饮等费用。4、其他费用：包括为购买本单位职工以外人员医疗保险的个人医疗保险费用、职工福利费等个人应承担的部分，这些都属于非因法定事由，属于企业不应承担的费用，不应计入成本中。其中住房公积金账户余额，应在员工离职时一并转出。其他开支包括与职工日常生活有关的基本生活费和其他福利，按规定支付的通信费和电话费等。5、其他费用：包括为本单位业务工作而发生的交通费，伙食补助金和住房补贴等。