由于“灵活用工服务外包”成为越来越多企业的选择，这个行业似乎正在酝酿一场变革，但隐藏在这股热潮背后的真相究竟是什么？

在探讨“灵活用工服务外包”之前，我们先来了解一下什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地调整用工模式，包括短期合同工、兼职、项目制用工等。这种模式可以帮助企业降低成本、提高效率，同时为求职者提供更多的就业机会。

在我国，灵活用工服务外包正逐渐成为一种趋势。根据相关数据显示，我国灵活用工市场规模从2014年的40.2亿元增长到2018年的131.8亿元，预计到2023年，这一数字将超过亿元。

那灵活用工服务外包究竟有哪些优势呢？外包可以帮助企业降低人力成本。企业不需要为外包员工支付社保、公积金等福利待遇，从而降低了企业的运营成本。外包可以提高企业的运营效率。企业可以根据项目需要，灵活地调整人力资源，从而提高工作效率。

然而灵活用工服务外包也存在一些问题。比如外包员工的权益保障问题。由于外包员工与用工企业之间没有劳动关系，因此在遇到劳动纠纷时，他们的权益往往难以得到保障。此外，外包员工的职业技能和素质参差不齐，这也给企业带来了一定的风险。

所以企业在选择灵活用工服务外包时，需要慎重考虑。一方面，企业应该选择正规的灵活用工平台，以保证外包员工的权益得到保障。另一方面，企业应该对外包员工进行严格的筛选和培训，以保证他们具备足够的工作能力和素质。

总之灵活用工服务外包作为一种新兴的用工模式，既为企业带来了便利，也为求职者提供了更多的就业机会。但在实际操作中，企业需要注意各种问题，确保灵活用工服务外包能够真正发挥其应有的作用。