在人力资源行业，人力资源软件是应用广泛的软件类型，市场上的 HR管理软件琳琅满目，但是要选择一款适合自己企业的人力资源管理软件很有必要。毕竟如果一个公司没有一款适合自己企业的人力资源管系统，那么这个公司将会被淘汰出局。在购买一款 HR管理软件时，不能盲目而为。因为不同类型的人力资源管理软件所采用的设计思路、选型方式都不一样。所以想要选择最合适自己企业的 HR管理软件，就需要结合自身岗位和人员需求来进行综合考虑。

1、根据岗位需求进行选型

不同岗位对人力资源管理软件有不同的需求。一般对新入职员工来讲, HR软件可以帮助其更好的适应企业当前形势。所以新入职员工选择一款 HR软件时，首先要明确其自身岗位需求和企业人力资源现状。例如，不同岗位对招聘、薪酬、绩效管理上有着不一样的需求，那么就需要根据业务特点、组织架构等方面进行考量。这样才能为后续 HR系统实现更好的效果打下基础。

2、系统功能要全面

现在，越来越多的企业开始注重 HR管理系统的全面实用性，不仅仅是功能的完善。而且在管理过程中还能应用到企业各个方面。因此，这也要求 HR管理软件必须要拥有很多其他方面功能，才能让管理更便捷，更有效。而选择一款软件来帮助自己企业进行人员的管理也是很有必要的，通过系统来对公司的人员与企业行为进行更加全面细致的管理。

3、软件技术要过硬

在选择的过程中，必须保证一个软件所具有的功能都是符合企业业务系统的。比如说，如果公司的业务比较复杂，或者公司业务规模比较大，企业人力资源信息化系统也会相对复杂一些。如果自己想把企业的业务做得更好，就要先对业务进行深入了解，才能使用好该功能，从而选择到适合自己的人力资源信息化系统。如果自己没有太多经验或者没有办法通过产品介绍来了解产品，那么就需要购买更加专业和成熟的人力资源软件了，可以咨询一些知名的人力资源软件公司，看他们究竟能否提供完整的系统功能以及技术支持服务。这样就能更全面地了解到产品性能以及使用上是否有一些问题，从而做出最适合自己企业内部系统特点及自身需要的系统。

4、后期维护费用适中。

由于企业人员变动较大，而且企业对信息化的要求也会相应提升。对于一个长期使用同一套人力资源管理软件的企业来说，维护成本可能会很高。因此，后期维护费用是否合理是必须考虑的问题。以 HR管理软件为例，目前市场上主流的人力资源管理软件都是基于云平台搭建，虽然在成本上有一定优势，但是在后期的维护上也会存在一定风险，比如数据库容易丢失，访问速度慢以及使用不稳定等问题等。因此，选择一款适合企业用例和需求的管理软件是非常重要的因素，选择一个值得信赖的品牌是必不可少的环节之一。