对于薪酬成本，一般公司对其核算方法主要是按照最低工资标准、基本福利费标准及各种福利费用（如年终奖金）。根据上述方法，可在该表格中对其具体核算方法进行如下列示：对于薪酬成本如何核算，不同企业的实际情况各不相同。这里我们主要看以人力资源为例，了解该表格的基本资料内容。

一、基本工资

基本工资，是指企业按照国家规定从劳动者取得的全部劳动报酬。基本工资在企业工资总额中所占比例根据企业经营规模和生产经营状况确定，并按照国家规定的工资标准定期调整。基本工资可分为基础工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。其中奖金和津贴在基本工资中所占比例最大，奖金和津贴是与基本工资直接相关的收入，而津贴补贴是作为劳动报酬在生产经营中的补充。

二、基本福利费

基本福利费，是指企业按照国家有关规定从职工福利费中提取的，用于支付职工的福利、补助、津贴、生育和医疗保险等费用，包括职工生活补贴、救济费、抚恤金、补助费、救济金、医疗费、住房公积金等成本费用。在实际生活中发生的各项费用必须在工资总额中列支。基本福利费支出可以通过发放职工福利作为一种成本补偿。该表格中，实际发放人数主要是按照岗位工种工资进行核算。这与一般单位发人少而工资总额多的情况是一致的。

三、员工培训费用

员工培训费用是指企业根据自身需要对员工进行的各类技能培训、岗位技能培训及企业文化培训等费用。根据《企业人员素质拓展训练大纲》，公司对一线员工以及中层管理人员在日常生产经营活动中的技能培训进行重点指导。其中在工资总额中，每一项技能培训（包括理论培训和实践培训）所需费用按实际发生额记入本期薪酬成本。

四、工资奖金分配制度

由于公司对本部门员工工资和奖金分配制度有一定的自主权，故可将工资奖金分配制度按照不同部门设定。具体如下：A、行政人员的工资和奖金分配，由公司根据经营业绩和个人业绩分配。B、生产管理人员的工资和奖金分配，由生产管理人员根据生产经营情况和个人业绩等进行分配；由经营管理人员根据经营情况，在不影响生产经营效果基础上，进行利润分配。

五、员工福利报销制度

员工福利报销制度是指企业为员工办理的，用于解决员工在正常工作中所需的各种福利待遇及费用支出的制度。例如：员工入职、离职时，公司为员工办理“免费班车”或“免费住宿”，并由工会和人事经办部门组织为其集体或个人缴纳“五险一金”等。企业对此类费用支付遵循“专款专用、量入为出、先发后补、及时结算、按需开支、严格监督和保证绩效”的原则。其中，“五险一金”包括医疗保险、工伤保险等社会保险报销，公积金和住房公积金。福利费用应从职工工资总额中列支支出，不得直接计入“薪酬成本”中；同时按照员工工资总额的一定比例计提福利费：基本福利费和医疗福利费直接计入“薪酬成本”合计。其主要目的是为了加强对企业内部职工待遇的监督管理，防止不良风气的蔓延危害。