人力资源成本是指企业在生产经营过程中，为实现经济目标所发生的各项费用。主要包括：工资、奖金、福利费用等。财务核算上属于企业管理费用，在会计核算上属于管理费用。如果你想了解人力资源成本的相关知识，请继续往下看！人力资源成本是指单位内部用于职工工资和福利支出的资金支出，是企业发生的全部人力资源成本项目。具体包括：工资薪金、奖金、福利费、社会保险费（或五险一金）、住房公积金以及企业为员工支付的住房补贴和其他相关福利费等，它可以直接计入“主营业务成本”和“其他业务毛利”，也可以与其它业务形成抵销。

1、“主营业务成本”科目，主要反映企业各类工资、奖金等收入支出，在其他业务中，还包括因各种业务需要而进行的人员培养开发费用等支出。

在员工的薪酬方面，企业可按员工平均工资水平进行核定，以确定其工作报酬，并根据规定的标准计入管理费用、销售费用或营业外支出。员工参加公司组织的各类培训，应按其在培训期间的工资总额向单位支付培训费。另外，企业还要定期对员工进行工资水平和福利待遇的核算，包括基本工资、岗位津贴等。企业因增加劳动用工数量而从职工福利中支付的福利费可在本科目反映并结转到“其他业务毛利”科目。本科目系指由生产部门在当月按产品成本中分配的利润与企业当月实际利润按比例折算而成，计算公式为：收入=成本*(预计产量×已分配利润）÷（预计产量-应分配利润)/(预计收入-预计利润-应分配税金÷已分配税金）×100%。

2、“其他相关福利费”科目，主要反映企事业单位为职工提供的住房补贴、车补，以及企业为员工支付的其他相关福利及其他支出。

其中：住房补贴是指企业按有关规定为职工提供（或购买）按标准的住房，并按规定标准支付给职工或员工个人的住房补贴。车补是指职工购买由有关部门统一向企业规定的车补。职工住房补贴一般按照职工在本公司实际发生的住房费用为基数，按照年度职工平均工资（或奖金）数计算确定。此外还包括以下内容：职工在住房之外另支付的其他相关福利及其他支出以及职工个人对其进行补贴或奖励等等。

3、“会计分录”中的“应交税费”科目，主要包括企业所得税、城镇土地使用税、印花税等税费。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业在生产经营过程中发生的符合税法规定的支出，均应作为费用在企业所得税前扣除。纳税人在确认相关支出时，应确认“管理费用”科目。“财务费用”是指企业合并中各项财务会计信息的分摊，是各种财务会计信息所发生的各项支出中所占比例较大的一项。例如为解决职工福利费分摊问题，可以将“管理费用”科目余额结转到“管理活动中产生的费用”科目余额。也可以将“财务活动外设费用”科目余额结转到“财务活动内设费用”科目余额；或将“财务活动外设费用”科目余额结转到“财务活动内设费用”帐户余额。企业进行财务活动或业务活动时都要发生上述费用，但这些费用与一般支出不一致时，也就无法区分为“员工福利费”与“管理费用”科目下产生的费用支出。如在计算工资时，一般需将人力资源费用进行归集处理。