人力资源成本是指在生产经营活动中所消耗的人力资本的总称。是各种劳动者通过一定的劳动组合，对生产要素施加不同程度压力，最终所形成的成本（即劳动生产成本),以确定一个经济组织的生产和经济效益。在我国，人力资源成本包括企业工资、社会保险、福利、劳动保护等项目。其中政府补贴和其他资金属于劳动成本。

1.劳动参与率和劳动力平均工资

国家统计局公布的数据显示，在过去的20年中，我国劳动力参与率一直在90%以上，即每年约有800万名工人参加就业。从2006年到2013年的20年间，劳动力参与率从89.5%增长到90.6%,增长了5倍多，但是这5倍多的增长速度远远低于平均水平。劳动参与率是衡量一国劳动生产力水平与经济活力的重要指标，也是一个国家就业形势与经济发展趋势的重要指标，反映了一个国家劳动力市场对劳动者就业参与情况及劳动者收入水平的整体评价。与之相比，全国劳动力平均工资则偏低，平均工资由2006年的30249元下降到2013年的30576元，仅增长了39%。

2.单位劳动生产率影响因素分析（基于劳动力总报酬率）

根据《中华人民共和国劳动法》及我国相关法律，确定我国单位劳动生产率的影响因素主要包括劳动报酬、工作时间等因素。劳动力报酬是单位劳动生产率的直接贡献者，在整个技术进步过程中所占比重非常大。其作用机制主要体现到企业人力资本的积累。我们利用2003~2010年的数据研究了全国31个省（自治区、直辖市）劳动力报酬的变化规律，结果如表3所示。

3.人均社会保障支出

人均社会保障支出是指在一定时期内，劳动者所承担的社会责任所占的个人收入，它是指在劳动者提供劳动时支付给他们的工资。人力资源成本还有一个重要组成部分就是人均国民收入。即个人及其家庭在一定时期内所应承担的全部收入和支出的总和根据联合国有关数据，世界各国都在不断地增加对退休老人和儿童提供退休福利服务，并逐渐成为一种趋势。截至2010年底，共有157个国家或地区制定了针对退休老人和儿童福利政策来提高老年人生活质量。例如在美国，政府为退休老人和儿童提供了退休保险、家庭护理保险、儿童福利及退休后在医疗方面给予援助资金，这些都在不断地提高退休者养老金水平。

4.居民人均教育经费支出

居民人均教育经费支出是指居民家庭通过各种渠道获得的人均教育经费支出，包括由政府提供教育经费，企事业单位提供的教育经费，个人通过各种途径获取的教育经费，个人获得与经济发展水平相适应的教育经费。2000年，我国城乡居民人均教育经费支出差距为632元，与人均 GDP存在较大差距,2000年农村人口人均受教育年限仅为3.6年，而城市人口分别为8.7年和8.8年；初中教育和高中教育毛入学率分别为79.3%和79.3%;大学人数分别为51.6万人和58.7万人，而城市人口分别为18.9万人和19.6万人。这说明了我国居民家庭教育经费水平在一定程度上存在着城乡差距。2000年全国有82万户家庭拥有住房；而截至2000年底我国城镇家庭共有88万户，农村家庭共有82万户，两者之间相差近9万户。从不同收入水平和教育类型上看，城镇家庭（低收入）居民人均教育经费支出为1368元，农村家庭人均教育经费则高达5060元（表5);从城乡人均收入水平来看,2000-2000年农村人均收入最高的县乡居民人均年人均收入为2920元（表6);而2001-2000年人均最低年收入水平县乡居民人均年人均收入为4100元（图7、8),明显低于全国平均水平。

5.劳动生产率与劳动力人均工资的关系

中国工人的平均工资已经达到了12880元人民币，这是一个相当高的工资水平，但它和平均工资之间还有很大的差距。我们可以得出这样的结论：在中国的每个工人都很想获得相同的工资水平，但没有人能做到像他们这样。而且，每个工人只能获得1到2个工作技能，而平均工资却能达到15050元人民币，这是一个相当大的差距，并且也不是说平均工资和工人收入有什么关系。那么，为什么我们认为中国工人的平均工资很高？