灵活用工是一种特殊用工形式，企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工。这种形式在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。灵活用工针对的岗位具备替代性、临时性、辅助性，分为通用类和专业类，如办公室类、生产及服务类、医药研发、IT研发工程师、工程项目等。

灵活用工与劳务派遣有着本质区别。灵活用工可以降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。此外，它还能帮助企业转移和降低用工风险，满足劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。

在中国，企业采用灵活用工模式的主要原因包括：人员编制的限制、项目制运营的需要、季节性用工的需要、女性“三期”员工造成的岗位空缺、政策因素带来的需要。

灵活用工实施成功的关键在于服务商对于客户及外包员工双方面的能力建设，包括招聘能力、强大的服务网络、合规及避险能力、项目之间用工的无缝衔接、通过信息系统进行员工管理、培养及发展、提升员工的归属感。

中智沈阳经济技术合作有限公司成立于2006年，是中智在东北地区经营的全功能区域公司。该公司为机关事业单位、世界500强、大型国企、民企提供覆盖企业全生命周期的跨地区、一站式人力资源外包服务。

灵活用工作为一种新型用工模式，为企业提供了更高效、灵活的人力资源解决方案。随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，灵活用工模式有望在中国市场得到更广泛的应用和认可。