灵活用工，企业用工新选择

1. 灵活用工概念：灵活用工是指企业将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，让第三方来完成。例如，公司需要临时或定期打扫卫生，可与保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫。

2. 灵活用工兴起原因：
- 政策：法律法规规范，使企业用工模式更加多元化。
- 经济形势：传统用工方式无法满足企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长的需求。
- 个人思想转变：劳动者工作观念转变，追求人生价值和精神满足。

3. 灵活用工解决的问题：
- 企业用人需求的波峰波谷。
- 季节性、临时性、批量化的用工需求。
- 离职补偿金、员工医疗期等隐性成本。

4. 灵活用工注意事项：
- 选择专业的人力资源公司作为服务商。
- 人力资源服务能节约管理成本，提高HR工作价值，提高用户满意度，降低企业用工风险，轻松高效管理。

5. 灵活用工发展趋势：
- 随着中国经济进入新常态，国内经济结构发生变化，众多行业开始倾向多元化用工方式。
- 以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。

文末小编点评：灵活用工模式适应了我国经济发展和企业用工需求的变化，为企业降低成本、提高效率、应对风险提供了新的解决方案。但在实际操作中，企业需注意选择专业的人力资源服务商，以解决流动性大、匹配度较低等问题。总体来说，灵活用工模式有助于企业聚焦核心业务，实现可持续发展。