随着近年来经济的发展，劳动力市场出现了“用工荒”，尤其是广东这样的制造业大省更是出现了用工荒。那么招工难怎么办？我们都知道，每年的3月1日到5月31日为“春招季”，这段时间用人单位招工比较困难。因此，如何在人力成本上下工夫是解决招工难的重要方法之一。在这个时候做一个非常有意义的事情是让大家认识到，用工问题不仅涉及企业和员工的切身利益，更关乎整个社会和谐稳定大局。所以，人力资源成本无疑是企业经营成本中最重要的一环——随着我国经济发展水平的不断提高，劳动者素质也进一步提高；加之劳动力供给日益增加而人力资源供给相对不足；加之互联网等新兴技术迅速发展给劳动人事争议解决带来了新课题，等等原因导致了当前制造业招工难问题凸显。

一、企业用工需求分析

“招工难”的根本原因在于：一方面是劳动力市场供求关系失衡，尤其是一线工人基本处于短缺状态。随着经济发展和劳动力成本提高，越来越多的人选择转行或是不愿从事一线生产工作。另一方面是我国劳动力供给增速持续放缓，制造业就业需求受到严重影响。随着经济发展以及人民生活水平的提高，我国用工需求仍处于上升趋势的态势。从供给侧看：主要原因是我国企业招工难问题日益突出；从需求侧看：则是经济下行压力加大而就业压力加大。对于一些中小型企业来说，招工成本已经成为企业生存发展所面临的一大难题。从需求侧看：招工难一方面是由于传统观念的影响以及信息技术的迅速发展与广泛应用带来了生产效率的大幅提高；另一方面又是由于新生代农民工在就业市场中所处的特殊地位以及传统观念带来的局限性，使得他们在思想上不愿意放弃自己追求美好生活的愿望与机会。

二、劳动力供给和市场需求关系

据统计，截至2018年末，我国城镇登记失业率为3.4%,而2016年末为3.8%,自2014年起连续4年超过4%。从国际上看，当经济增长率达到6%时，失业率将低于2%。而我国当前就业形势的严峻性还未被国际社会普遍认可。我国的就业形势目前还处在十分严峻的状态中。在经济进入新常态之后，我国居民消费意愿减弱、收入水平下降、消费结构升级以及服务业发展空间不足等因素成为制约我国经济持续发展的因素。当前，我国经济增长速度持续下降并呈现负增长趋势，对此，需要建立更为有效的宏观调控机制来应对经济发展的新常态。在政策方面：一方面要注重发展经济中出现积极变化时出现的结构性调整；另一方面要注重防止出现系统性风险时经济大调整引发系统性风险来应对经济危机以及其他问题。

三、如何才能降低用工成本？

降低用工成本首先要明确企业该如何在保证利润的前提下，提升人力资源素质，让企业员工充分了解企业薪酬制度等相关政策及招聘信息。其次，要降低工人薪水成本，在薪资方面可以通过发放“年薪制”、“月薪制”等形式减少其工资支出，甚至是以更低的价格吸引优秀人才为公司做出贡献。最后，要降低人力资源成本，通过优化薪酬结构、调整加班时数、引入绩效激励等方式进一步降低员工薪酬支出。但是，无论采取哪种方式都会存在一定的风险。所以，在保证薪资的同时，还需要尽可能的降低员工支出费用或者尽可能地提高雇员待遇和福利等措施来为员工创造更多价值。