有很多朋友问，人力资源成本是工资的意思？是的，也是说人力资源的费用。所谓的人力资源成本是指为企业员工提供直接和间接的劳动报酬、福利以及其他所发生的费用。它是为了满足企业为维持其正常运转和发展需要而付出的各种相关费用，主要包括：工资、福利、社会保险和住房公积金等方面。工资，指单位与劳动者在一个时点上所发生的劳动关系所必需的支出。

(1)工资包括基本工资、岗位工资和薪级工资等，其中基本工资占职工本人工资总额的70%以上。

其中，基本工资由基本工作补贴和福利补贴组成。基本工作补贴为每个劳动者应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费等社会保险费。基本福利补贴包括伙食补贴和住房补贴。伙食补贴：指在企业内由员工直接发放并由国家统一安排与标准有关的各种费用，包括伙食费用、交通费等；住房补贴：按实际工作时间或岗位分配，用于支付本企业职工在本企业劳动期间的福利和住房补贴支出的补贴，主要包括：住房公积金补贴：按职工工作年限和工作地点分配，用于支付本企业职工在本单位工作期间的住房公积金缴纳及住房补贴支出。

(2)劳动报酬包括计时工资、计件报酬（含奖金、津贴和补贴）、加班工资及特殊情况下支付的带薪年休假等特殊权益。

计时工资是指用人单位在规定的时间内以完成工作任务为目的，用人单位支付给劳动者的工资时间。计件报酬是指用人单位根据劳动者的劳动成果，按生产或工作的质量对劳动者进行考核。奖金是指用人单位根据员工完成目标任务情况发给人员适当奖励以及必要的物质津贴、补贴以及其他物质奖励。补贴以实物形式支付，主要用于员工在工作中提供服务，补贴按照其工作量确定。

(3)福利，指企业为职工提供的福利性待遇，如定期体检、交通补助及职工节日津贴等。

(4)社会保险，指国家和企业为职工缴纳的社会保险费，其内容包括五险一金，即养老保险、工伤保险和生育保险等，以及住房公积金。(5)住房公积金，则针对职工自有房屋、租房或购房补贴等问题所作的各项津贴和补贴。(6)其他社会保险，即由企业在正常情况下为职工缴纳的各种社会保险。与工资一样，社会保险支出也属于人力资源成本。虽然社会保险不直接向员工提供工资水平，但却能有效地降低职工所受的伤害程度和提高职工生活水平，因此社会保险成本也是企业人力资源成本中比较重要的一部分。

(4)社会保险，是指企业为劳动者提供的医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。

其中，社会保险的责任和义务是不固定的，一般由劳动者和雇主共同承担，但在某些特殊情况下，雇主可以免除或减少其责任。社会保险也叫做“社会保险费用”和“社会保险金”，这类费用与公积金一样，属于社会保险待遇。社会保险主要包括：医疗保险、生育保险等一系列社会保障，可以有效地保障劳动者在发生特殊事故伤害时，获得相应待遇。为了避免出现不必要的损失，应当采取与社会保险制度相适应的措施，包括为其缴纳社会保险费和住房公积金。因此，在人力资源成本中工资和福利只是作为一个整体来考虑。

(5)住房公积金，是单位依法缴存并由其支付给职工的住房补贴以及法律规定由劳动者本人缴纳的社会保险。

工资是指职工在一定工作时间内，由个人或单位提供，按照一定劳动关系形成的，不属于职工劳动报酬的项目和部分。福利是指除劳动保险外，由单位或个人向职工提供各种福利设施和服务项目，其费用包括在职工福利支出中直接费用之外的支出。社会保险是指职工及其家庭成员在社会保障体系中共同享有的权利和承担的义务，是福利支出的一部分。而住房公积金是国家和企业为职工购买、建造、翻建或大修自有住房，或支付租房费用而提取的款项。其中包括发放住房补贴和缴存住房公积金两部分。这些费用不仅要在会计核算上反映出来，还要进行财务评价才能反映出来是属于劳动报酬还是福利支出。