人力资源成本是指企业在生产经营过程中发生的、由企业承担的对各种经营要素在生产过程中所消耗的物质资本和非物质资源费。这一部分的资金包括人力资源费、房租、水电等。如果某一企业不能支付员工工资，只能支付社保和住房公积金（个人需要交纳住房土地公积金）。另外，还有一些成本是没有发生过的。比如：一家企业员工人数比较多但是福利待遇并不是很好，公司的劳动条件和工作环境比较差。工资水平不是很高，工作时间也非常长，但是公司管理得不错，奖金等有很多，所以就让员工不够优秀或者是待遇不如人的话，那公司就会给涨工资了。这时候为了留住员工都会想着要节省一点人力资源成本。那么员工的各项费用会有哪些呢？又包括哪些因素呢？

一、工资支出

工资支出主要包括：基本工资、基本年终奖、各项补贴以及福利等；基本工资，主要包括：基本工资是企业发放给职工的基本工资；绩效工资主要包括：奖金、津贴、补贴以及加班加点工资；各项补贴包括：节假日加班工资；各项补贴所涉及的福利费。

二、社会保险基金

社会保险基金是国家对职工实行社会保险，以保护劳动者的身体健康、劳动安全和劳动保护的费用。社保基金的成本是指在公司为员工缴纳社会保险和住房公积金的费用里面。个人需要交纳的险种有医疗保险、失业保险等。如果是给员工缴纳社会保险的话会降低员工的工资水平。因为缴纳社保需要企业员工自己出钱，而且员工需要自己缴纳社会保险后才能享受到待遇，所以说也算是一种企业成本了。

三、住房公积金和房贷负担支付

如果公司不能给员工缴纳住房公积金，那么只能支付房贷负担支付。房贷利息支出和房贷滞纳金，二者金额根据所在地区不同而有差异。这部分资金应该是会增加企业的人力资源成本（如：增加人员成本),而且贷款利率也是会提高的，那么这样公司就会损失一些固定收入。这也是因为住房公积金的缴费基数不一样所造成的结果）。另外，房屋租金支出应该与房租支出同时计入企业人力资源支出中比较合理的原则。租金是指一笔合同内所确定的由用户支付或接受的费用。如果租金用于支付其他单位所提供服务以及各种福利或者补缴社会保险费等行为，可以计入企业支付职工个人经营活动所得、资本化收益、手续费收益等，并计算利息损失。