人力资源成本是指企业在人力资本的创造、利用和配置过程中所付出的代价。作为一种经济资源，人力资源是发展的基础。随着知识经济时代的到来，知识已经成为社会财富，成为各国争夺的焦点，而且知识也已成为一种重要的生产要素。越来越多的学者开始关注新劳动力市场条件下人才资源对于企业来说是否具有吸引力、能否充分发挥出人力资源价值这一问题。虽然目前关于人力资本的研究尚处于初级阶段，但其对企业人力资本发挥作用、制定合理、有效的管理制度等已经引起了学者们普遍关注。本文在现有文献分析框架下，对学术界对人力资源成本研究现状进行梳理，并从影响因素、激励机制、成本意识、作用效果等方面进行分析较为全面地阐述了有关研究现状，并为进一步完善相关理论和政策提供了参考意见。

一、文献回顾

劳动力作为物质资本在社会中发挥的重要作用，已为人们所熟知。随着知识经济时代的到来，知识成为了人类生产和生活中十分重要的生产要素，但人力资源也不可忽视，要知道人力资源不仅要有良好地物质基础，更需要有一个良好素质及能力。因此，人力资本是一种至关重要的战略性资源，它关乎到生产发展效益与社会发展状况。本文从人力资源投入、教育资源、资本投资三个维度进行分析并归纳与总结。由于人力资本投入巨大，因此本文对人力资源成本相关研究文献进行了梳理总结。近年来随着我国劳动力市场日益开放、劳动力竞争日趋激烈，对于人力资源配置提出了更高要求，人力资源在创新经济活动中起着至关重要的作用。然而我们也看到目前相关研究并不全面，大部分研究仅关注到了人力资源成本这一方面。但随着全球竞争日益激烈以及我国劳动力流动日益频繁、劳动力供求矛盾突出等原因使得人力资源投入和利用情况不理想。国内学者也越来越关注人员结构及管理制度改革问题、劳动市场环境下人力资源配置与经济效益等问题。目前学者们主要从两个方面进行讨论：一是人力资源成本产生及作用机制相关研究文献总体不多；二部分分析文献基本来自国外文献分析、实证研究以及理论探索；三是理论研究成果及政策建议方面。其中对此进行梳理和总结显得尤为重要。从各方面来看目前有关人才教育投入和人力资源成本相关研究报道较少（见表1)。

二、影响因素分析

企业人力资源配置中扮演着至关重要的角色，随着我国经济体制改革的深入和市场经济的不断完善，企业内部劳动力市场竞争日益激烈，人力资源的成本成为众多学者关注的焦点之一。随着研究成果的不断积累，学者们开始探索影响企业整体人力资源成本的因素和影响因素。在现有文献分析框架下共梳理出22篇。其中，企业管理研究12篇（占19.7%)、市场营销研究12篇（占比15.6%)、经济研究7篇（占比10.5%)。企业微观视角与宏观经济运行之间存在较大差异，因此研究方法等方面均有可能出现差异。本文将按照研究主题分类从宏观到微观进行梳理与分析及归纳。具体见表1。

三、人力资源成本意识分析

目前，国内外关于人力资源成本的研究都处于初步阶段（注：仅从理论上来说，人力资源成本是一个相对抽象的概念，它是对现实存在的企业人力成本问题的反映）。如何从根本上降低人力资本成本是摆在企业面前的重要课题，因此，本文重点分析了近年来出现在企业决策者、管理者和员工等相关主体心中的“人力资源成本意识”问题。对于大部分研究而言，这些学者认为是管理实践中的一个组成部分即管理人员在对员工或其亲友时所形成的管理意识及其行为模式。不同层次的管理者对其产生了不同程度上的影响。如果管理者只是将职工视为公司中一个“廉价劳动力”出售，那么这些资本还不足以实现最大化收益而导致企业破产，最终影响社会经济状况；但是如果其想要使自己不断发展，就需要不断地雇佣新工人、提供新产品和服务，那么这样就会导致整个企业越来越大。所以企业必须要不断地改进技术以提高劳动生产率。因此，对员工进行成本意识培养是当前管理实践过程中亟待解决的一个问题。随着知识经济时代到来，人力资源已经成为企业中最重要、最具有竞争力性收入、成本以及可能产生效益的三个方面之一。因此，研究人员应了解这些因素并加以重视和解决。对于人力资源支出是公司长期存在又无法避免地发生且不可控制的原因是人力资本成本问题也是管理控制不了而导致其支出过大造成损失或效益低下或者出现成本效益不高问题。因此研究必须把职工视为核心要素。要根据这些客观事实和相关理论来研究人力资源成本意识对企业发展具有十分重要意义。从上述所列举案例来看有以下几个方面：首先是关于人力资源管理实践中员工激励策略及其实践对企业生产经营活动产生影响这一问题：在制定时所存在哪些问题或风险以及如何解决这一问题；其次是影响人才生产和发展能力因素；第三则是人力资本价值方面的体现；最后通过各种具体激励措施对人员产生影响。而上述因素均可通过薪酬制度及相关政策措施得到解决。因此需要考虑不同主体对于经营规模有着不同标准及要求.只有在认识上有所改变