关于财务成本和人力资源成本，在财务核算上非常简单，但对于企业管理上，却有较大帮助。例如，当你考虑公司成本结构时，你会发现这些成本中相当一部分是人力资源成本和财务成本，而这两个费用通常占财务成本比例比较高。但是如果仔细分析可以发现，企业可以通过这两个费用来进行综合分析判断：一方面来衡量人力资源成本是否合理、合理化；另一方面来评估财务成本是否合理、合理化。这两种费用在企业中也分别被称为人力资源成本和财务成本。如果将其放到财务成本里去进行综合分析，那么企业人力资源成本就包括人力资源人员工资、社保等各种费用项目，而财务成本主要包括企业投资收益、财务费用等项目。

一、什么是人力资源成本？

人力资源成本是指企业为维持人力资源的有效供给而发生的，与购买与使用直接相关和间接相关的资源支出。人力资源主要包括：职工薪酬以及与此相关的各种社会保险、住房公积金以及福利等支出。在现代会计理论中，它有两个来源——工资收入和其他收入（包括与生产经营有关的各种活动所形成的现金流量）。其中工资收入指的是员工发放的各种工资，但在我国目前还没有相关规定来进行统一核算与管理。为了能够合理计算员工个人收入，通常企业都会将其作为工资收入予以支付或在员工入职时就应支付给员工的薪酬。根据中国人民银行《职工薪酬支付暂行规定》及其实施细则中的规定，企业应当按照职工提供正常劳动付出的劳动并应获得相应报酬的原则计发工资、社会保险和住房公积金。与工资收入相关的成本主要有：工资保险费补助（企业支付给个人的保险费）、住房公积金贷款利息等。根据中国人民银行对职工薪酬制度改革方案有关规定可在一定期限内分期偿还的贷款及其利息。

二、两个费用，不能混为一谈

公司成本主要分为财务成本和人力资源成本两部分。财务成本主要包括财务支出和会计收入等项目；人力资源成本主要包括薪酬制度改革和人员招聘。两者通常都占到企业生产运营成本的一半以上。通常来讲，财务成本占全年财务平均总成本的30%-40%左右，大部分中小企业都超过了50%;如果在同等条件下，只有25%左右的企业是盈利的。但是如果仔细分析财务成本结构，也会发现还有一些问题，值得我们关注：企业支出在会计科目下通常被作为其他管理费用核算或者被低估的项目纳入当期财务费用。有的管理者将其列为管理费用或者销售费用；有的管理层故意不计算进去；有的甚至将其当作财务成本核算来进行处理。这样做在财务上没有任何好处；在税务上也造成一定的不便。例如公司员工向公司提供服务时所发生的差旅费支出以及工资福利等支出；企业发生与生产经营活动有关的职工薪酬等都属于企业应该承担责任范围内的费用。

三、财务人员有几个误区

首先，财务人员的专业知识和职业素养是必不可少的。由于大多数企业还处于传统的会计核算方法，许多财务人员都对会计工作还不太了解，所以就容易犯错误，比如把银行存款直接划到账上，但这并不会对企业产生实质性影响，因为这是银行结算账户，会计上都以此为依据进行计算，所以即使出现了差错，也很难去追回。其次，有些岗位要求财务人员必须精通会计法规政策和制度，而一些简单操作又会让人感到反感。因此要做财务工作必须要了解会计业务操作流程；同时财务人员还应该对业务掌握较多。有一些不了解的财务人员会认为：“只有财务人员才能看懂财务报表”等类似话。这是很多财务人员所犯下的几个错误，希望大家可以避免！

四、不同行业的财务分析方法

1、总资产报酬率：说明企业资产总额与净利润的比值，用来衡量企业总资产报酬率高与低。2、负债与所有者权益比率：表示企业总资产负债比率，它是反映上市公司资产负债比率的指标，企业总资产负债比率越高，说明其负债状况越好。3、现金流量折现率：比较企业资产负债表中现金流量两项指标（以余额为基准）之间的差异。例如，企业有一笔200万元人民币债权时，可用于计算利息及其他支出，如果是用来购买资产等来进行偿还的话，则此项金额为净利润；如果用于偿还债务并支付利息，则该资产减去负债及利息即为股东所持有的股票市值。如果这200万元中还有200万元用于公司日常营运或者投资收益的话，那么说明该公司负债率很低并且这部分资产是安全的。4、总资产报酬率：说明该公司资产负债表中资产总额与负债总额或所有者权益都是比较高的。

五、企业人力资源成本和财务成本结构对比分析分析

我们首先来看看费用构成，在整个企业成本中，除销售、管理费用、财务费用之外的其他均为人力资源的开销。人力资源成本是企业的全部固定支出，所以主要是通过对各个岗位进行绩效考核形成。而财务费用会按照各项业务的发生特点进行分类：投资收益、长期股权投资、融资租赁、存货减值等项目。通过我们可以看到，这些项目一般占公司全部生产成本的比重较高。企业资金周转越快，人力资产投入越大，那么企业经营规模越高，经营就越来越困难，如果把这些资金用于生产周转，那么会增加企业负担，给企业带来风险。所以对于上市公司来说有相当一部分是由于其管理不善或者经营不善导致不能正常持续经营的情况下将面临破产清算。因此在做公司价值评估时需要进行人力资源成本和财务成本的对比分析；可以发现通过上面几个项目来判断一些问题：有些公司人力资金投入大，但人力资源费用与财务成本比较合理；部分企业对财务费用设置过高；有些企业会在财务核算中忽略掉这一点。