摘要：在市场经济的浪潮中，人力资源成为企业重要的生产要素，对经济社会具有重要作用。我国目前的经济发展方式正在逐步转变为以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展；社会主义市场经济体制的建立与完善对经济保持着持续和健康的发展。随着社会经济体制改革的不断深入和国家相关法律法规的颁布，现代社会正以一种更加注重人、更加重视人的全面发展为基本目标。为了满足人们物质生活需要，提高人的素质与生活质量，我国现阶段正在不断扩大就业容量，为了缓解就业压力，使广大人民群众能够得到充分就业和充分享有劳动成果。建立人力资源市场是十分必要且十分重要的基础性工程，它不仅能促进人力资源产业以及对国家发展有着重大积极作用。而且使劳动者有足够的时间和空间去从事自己喜欢或有价值地活动。提高劳动力自身素质和能力也是很重要的一环。随着我国整个社会经济水平不断地发展进步，国民素质也在不断提高，在人力资源方面不断增强。所以为了全面提高劳动者素质及生产效率以适应市场及社会对人才更高要求以及自身要求下劳动力市场价格水平随之上升等因素是必须要考虑到与之相适应或匹配的各种人力资源成本因素。下面对人力资源成本因素分析做一些探讨是有一定理论依据，但是还需要进一步做完善和推广运用。

一、人力资源成本因素分析

随着社会经济发展，人们的思想观念也发生了很大的变化。以前人们仅仅关注于生产过程中发生的问题，很少会将它考虑进去，而现在人们越来越注重对自己生活和精神世界的思考，并开始重视起对人力资源的重视，对人力资源成本因素进行分析，可以帮助我们制定更合理，更好地进行人力资源利用。人力资源成本包括：人力资源的投资与培训支出以及其他所产生的成本等。在当今这个飞速发展的时代里，企业为了获得竞争优势要不断地提高自身质量从而保证在市场上有着良好的生存与发展。而其中又有很多具有竞争力因素，而在当今时代这对于各个企业的要求也一直不断地提高，以适应未来市场上更多的新的需求。而这就需要我们必须要从现有的人力资源成本因素中来分析其具体存在如何才能更加有效和合理地运用在自己企业当中让其发挥作用呢？接下来将具体分析一下各人力资源因素所产生的经济支出以及对经济环境所造成的影响，为我们做好相关参考方案和措施。作为传统行业领域其经营过程中会产生大量的费用，比如社保费用、房租等等这些费用和开支都会直接影响到企业经济利润指标，从而会使劳动生产率不断降低，严重影响我们生产效益及产品质量以及提升员工生活水平。而且随着社会经济不断繁荣发展之后会产生一系列新技术新材料等新理念来替代原有人力资源等一系列问题都是对生产经营工作提出了更高的要求和挑战并且需要投入很大压力和相应资金才能进行完成它所带来的经济成果。人力资源成本就成为企业生产中不可避免地会产生而又必须要付出到相应代价甚至是自己不能承受之重来寻求解决之道。那么它与其它社会因素究竟有哪些关系呢？下面通过对其分析主要有以下几点介绍：一、人力资源成本因素分析在人力资源生产活动中，人力资源管理是需要投入大量精力去进行工作来保证各项制度以及行为能够有效运行等重要作用和目标。因此应引起我们重视并不断加强研究它对我们生产经营活动来说有着重要意义。下面来对影响人力

二、对我国人力资源成本影响较大的因素

对于我国的人力资源成本，其实还有一个非常重要的成本因素——劳动力。由于国家不断进行政治改革，使人们对于经济文化等各个方面都有了较大的进步，我国虽然经济发展较快，但是也存在着许多与社会发展不相适应的问题，而这种不适应也给人力资源成本带来了很大影响。其中影响较大因素主要有以下几个方面：首先，从劳动力与科技生产力角度来看，劳动力生产技术的提高，劳动生产率就会相应提高；其次，工人素质提高了，生产效率自然就提高了；最后，劳动力流动就容易形成规模经济，这种经济能够给企业带来可观利润，也有利于促进劳动力素质提高，从而为社会服务提供物质保障。所以劳动力供给和质量决定着企业经济效益规模和产品质量等各个方面。还有一些其他方面的成本需要考虑，比如说人力资源价格和其他一些因素等等。总之，劳动力的价格高低直接影响着企业的经济效益而对于经济建设也会产生一定影响，但是我国目前面临着许多问题而且这也是需要在整个发展过程所需要研究和解决的问题。就这些因素来看我国人力资源成本存在着不同情况，需要采取不同方式来提高它的综合性能。因此现在越来越多的企业开始注意到这一问题，制定相应措施应对目前我国所面临的机遇与挑战，在为企业带来经济效益和社会效益之外也使人力资源成本不断地上升。.而提高劳动力素质与生产效率则能够更好的满足市场需求及人们对质量化产品要求从而来提升自己对专业技能与管理水平以便为企业节约人力资源等一系列问题并使国家取得最大幅度的经济价值收益以满足人民日益增长的物质文化需求而作出努力。

三、从国内外市场经验及实际情况来看，目前国内企业内部所产生的人力资源成本是由三个部分构成：

1、工资：企业与员工之间的薪资差异，即工资结构中通常会包含一定比例的固定工资，包括基本的劳动报酬和福利待遇。基本要素及项目中包含了单位岗位补贴、社会保险待遇以及福利待遇等。2、劳务费：这是企业为员工提供的工作场所、教育培训等方面的费用，一般也包含在工资中。因为是人力资源成本主要由这些费用组成;3、社会保险：社保以及住房公积金等社保费用会使员工产生一定负担，这部分成本需要自己来承担。社保是企业在不停缴费过程中产生的税金及成本。对于用人单位来说这些成本必须是随着时间不断积累才会逐渐降低直至消失。因为人力资源与工作，尤其是生产经营紧密相关，企业要根据所生产产品对其相应劳动量进行调整和控制成本。这部分成本一般情况下占总开支40%左右，所以我们要充分认识人力资源成本对企业经营发展中带来的积极作用。

四、结论

人力资源成本因素对宏观经济的影响是显而易见的。它不仅影响到经济发展以及社会保障制度建设，而且对企业的经营管理和员工成长都有着非常重要的影响。只有从根本上对人力资源成本进行合理的分析和测算，才能在短时间内找到一个最佳途径达到最佳效益。但是随着社会经济高速发展，人们需求的增加，人力资源市场呈现出供不应求的局面，再加上近年来政府出台了很多有关提高就业质量和社会保障待遇一系列政策，因此随着劳动者就业机会的增多劳动力市场价格波动幅度也相应增加。所以为了企业更好地发展，要想提高企业人力资源的整体水平就应该加大人力资源投入来增加企业利润从而提高企业盈利能力；对于人力资源和社会保障制度应当跟上时代的步伐，制定更科学合理的管理制度，不断提高工作效率以适应市场需求，使企业发展得更好更快更好地为人民服务；只有这样才能适应时代的提高以及社会经济不断向前发展进步，才能保证企业和人民生活水平的提高和健康发展，也才能为世界经济稳定做出应有贡献并且促进人类和谐的发展。否则就会产生负面影响而不能及时得到解决和修正；所以在社会经济发展不断进步下需要对人力资源进行科学有效地配置才能更好地发挥其作用帮助解决就业矛盾而不被社会所淘汰；社会经济持续稳定发展才能保证经济可持续、健康发展。否则会造成很多矛盾和问题产生，无法解决社会和国家经济转型所产生影响；严重影响社会稳定以及中国经济社会发展步伐和国家竞争力，并会产生重大损失。因此必须要严格按照国家法律法规对人力资源成本因素进行分析、讨论和计算、选择相关领域内最佳解决方案及其他相关因素以达到人力资源最佳优化配置从而使经济发展更好更快、更好地适应时代对人力资源越来越高要求。所以这也是我国人力资源市场建设存在问题之一。