从经济理论的角度分析,一国的经济发展是有内在规律的,也是必然的。而这个规律的存在,就在于人们对事物之间相互关系、作用和相互制约。在社会发展过程中,每个人都具有不同的成本,比如技术成本就体现为劳动力成本、材料费用成本。在这些成本构成里,最重要的是人力资源成本。而人力资源价格又与个人及家庭资产相联系。在《劳动力价值理论》中就指出:“一个国家有许多不同的工作方式和人员组成了它自己……他们从事着不一样的职业、不同职业所需要劳动时间和不同劳动强度。”那么什么是人力资源成本呢?又有什么区别?今天我们就来谈一谈这个话题。其实说白了他就是人力资源成本构成,包括劳动所需时间、消耗、投入及产出、利润等。

一、劳动所需时间

《劳动和资本的关系》中指出:“劳动者从事一项创造其个人财富、获得生活或其他需要的劳动的活动,将消耗劳动所花费的时间。一项价值、或收入所得所需时间和其他全部需要劳动时间共同构成一项价值。”我们知道人类之所以能够不断创造财富,不仅是由于他们拥有大量的劳动时间,更重要的是他们拥有多段独立从事的过程。我们知道企业在经营过程中有生产、销售和服务等多个环节,这些都需要大量劳力来完成。对于一些技术含量较高、涉及范围广,以及劳动强度大、危险性高的行业来说,这些人力成本还会很高。因此我们也可以说很多公司在经营过程中都会面临一些劳动强度大且风险高的劳动流程,如果这部分工作需要通过雇佣外部人员来完成,那么成本也会很高。

二、消耗

消耗,指单位时间内提供给劳动者的实物或服务,包括人力资源本身消耗。因为生产经营活动都会消耗一定资源,所以企业会根据所生产经营产品来确定所使用人所消耗资源的多少。比如人力资源被投入到一个生产制造工厂中,则生产作业费消耗,而人力资源中还有用于生活方面的消耗,比如食品、住房及医疗等。消耗越大,企业也越难维持这种生产活动。企业为了维持生产或扩大生产规模,都会增加人力资源消耗,但是增加人力资源的消耗并不一定会带来效益提高或者减少劳动力成本。所以实际人力资源消耗还需要进行调整后才能体现其价值。

三、投入及产出

劳动的投入主要包括工资、奖金、保险、福利、津贴、补贴、福利津贴、劳动保护用品、教育支出、住房等。在国内工资包括固定工资和浮动工资两种,固定工资是指工资总额,而浮动工资是指员工个人根据公司政策,根据其工资水平自主决定工作内容及岗位比例,但浮动工资必须达到一定限度。以工资总额为例,工资总额包括工资在内的各项费用支出和企业成本。工资包括货币工资、奖金和津贴补贴,劳动者按照规定标准缴纳失业保险费和工伤保险费;工资总额之外的部分不计入职工个人工资总额;缴纳社保(养老保险、医疗保险)。那么在我国企业应该如何进行管理呢?这就要看具体企业管理制度了。