在企业中，随着人力资源管理理念的不断提升，企业中越来越多的 HR开始认识到：要想做好一名 HR该具备什么素质？如何在 HR过程中规避风险？如何做到事半功倍？如何建立一个更好的团队等等。我们今天就一起来学习一下人力资源成本中的“人力资源管理”。

一、公司人力资源成本构成()。

A.工资：公司的各类成本中属于收入的一部分。B.福利：公司员工发放的津贴、补贴，员工及其家属因参加职业培训和劳动而支出且不计入劳动收入的费用。C.培训：通过提供与任职岗位相关的各种教育与技能培训，或安排学习相关业务所需要的短期培训或长期培训。D.福利费用：公司为保证对职工的照顾和对福利项目管理工作正常进行而发生和支付的各种费用，包括福利费、抚恤金、安家费、子女教育费等。建设工程教育培训费用是指除学生学籍教育经费以外支出并在每年固定期间为培养工程技术人员或从事某项业务而支出的费用。建设工程劳务派遣员工所需的各项费用包括()。A.工资：企业为聘用和留住所支付给雇员或用人单位发生的各项基本福利支出，包括工资薪金福利、社会保险、住房公积金等，不包括工会经费等企业福利。

二、工资总额及比例。

工资总额是指企业根据所聘用员工的贡献和劳动生产率的高低，按照一定比例将工资总额直接支付给所聘用人员以及企业的内部核算机构。主要包括薪金（包括基本工资、津贴、补贴、奖金、年终奖、加班工资、加班费、集体福利费）、补贴。工资总额按不同行业、不同部门及不同岗位分为不同档次。工资总额比例即计算工资时用一个最大工资总额乘以相应档位时所占比例值，根据最高档工资标准计算出最低档工资标准值占工资总额比例，再乘以各档工资标准总额确定各档工资总额比例，由各档工资总额乘以相应档位后得出。对于工资总额来说，工资总额包括：个人计件工资（不包括奖金）、基本薪金（包括基本工资和奖金）、绩效奖金（包括项目奖金）、补贴工资。通常，对于每个岗位而言，由于工作性质和岗位不同，公司或部门制定了不同标准，而薪酬总额则根据工作岗位及相应待遇确定不同标准；对于个人而言，由于个人能力和业绩不同，所适用薪酬额度亦是各不相同。

三、各种社会保险的缴纳基数。

社会保险（养老保险、生育保险）缴纳基数为职工上年度月平均工资，不包括()。A、个人缴纳部分，包括企业和个人应缴纳部分()。B、缴纳基数中最低基数为用人单位上年度月工资，最高基数为劳动者应承担缴纳部分()。C、养老保险每月每增加一天，增加1%-2%,从该工资中扣除个人部分，其余由用人单位代扣代缴；企业不代扣代缴，由个人缴纳部分计入个人工资中；工伤保险每月每增加一天（工伤年度内除外),增加1%-2%;失业保险每月每增加一天（失业年度内不包含),增加1%-2%;生育保险每月每增加一天（生育年度内不包含),增加1%-2%,个人支付标准从50%-300%不等。