人力资本(Engineering)是指一个人（或一个组织）所拥有的知识、技能和专业技术，是企业在生产经营活动中所需要的人力资源，包括人的知识和专业技能。劳动力是人们最重要的资本之一。人力资本是一个国家经济发展、社会进步及其持续创新能力的根本保证。中国加入 WTO后加入世贸组织后人力资本对中国经济和社会发展具有重要作用。

1、人力资本市场发展状况与国家经济实力

人力资本的使用具有无偿性、可用性、有限性、分散性和非连续性等特征，决定了其社会经济作用将随社会经济地位和经济活动程度、行业和部门分布的变化。中国人力资本的积累、增长、再投资和扩大消费的状况与人力资本市场发展状况密切相关。如果人力资本有了较快的增长，则人力资本市场的活力将得到充分发挥，它将会大大提高经济整体水平和效率，有利于整个社会生产力的提高。同时，有利于国家经济实力增强。国家经济实力是一个社会中其他力量共同作用和支持的结果，如果一个国家人均收入水平很高，它的购买力就会很强。而且他们能够在一个地区内维持比较大地稳定。而收入水平低以及国家经济发展的不平衡将对其国民产生负面影响，所以经济实力与文化程度、国民素质以及健康等相关。如果这些因素能够提高则能极大地推动社会经济水平提高。同时也促进了国民经济的可持续发展。

2、人力资源管理的市场需求

随着中国经济的快速发展，经济体制改革进入深水区。作为中国劳动力素质最好的一种表现形式是大学毕业生数量，尤其是本科毕业生越来越多，目前就业率已达到90%左右。对人才需求面是宽了、严了，但目前对于人力资源管理仍存在很多问题。在经济转型、新常态下，企业对于人力资源管理的需求会更加趋于专业化和个性化，随着人力资本管理理论的发展，对人力资源的需求越来越复杂，对人力资源管理人才的需求越来越多样化。

3、企业生产经营的人力资本来源

一个企业经营的人力资本的来源主要包括人的知识和专业技能。知识主要包括科学技术、管理方法、组织结构和管理制度等；专业技能主要包括：经营管理、知识技能等；知识成果主要包括新产品、新工艺等。目前中国主要利用农业剩余劳动力，主要是三次产业人口的比重。在上世纪80年代，中国劳动人口比重下降到1.6%左右；到2000年降到1.9%左右。预计到2023年我国将达到劳动年龄人口峰值2.87亿人。同时老龄化将带来劳动力需求增长。劳动力市场供求关系决定着企业生产经营活动最大限度地使用和吸收劳动者，并创造价值。我国对劳动力需求旺盛且增长速度高于人口数量增长速度，也高于人均 GDP增长速度且仍保持着增长的态势。

4、劳动力市场需求预测

中国劳动力需求预测方法主要有劳动力需求弹性预测、基于人力资本评价预测和基于未来发展预测。对于劳动力需求弹性预测方法有3种：基于人口动态理论和劳动经济学框架结合预测方法。我国的劳动需求弹性预测方法，主要是基于2010年对中国30个省（区、市）劳动力需求的综合预测方法统计数据。综合上述对2010年~2015年中国劳动力需求弹性预测，中国劳动力需求将以每年约5%的速度增长。2010年劳动需求同比增长率为3.6%,略低于国际市场平均水平(3.5%)和世界平均水平(2.4%)。2023年之后，随着中国加入 WTO,中国劳动力开始步入劳动力成本优势上升阶段。预计2023年前后，中国对劳动力市场需求将达到峰值，年均增长8.2%;到2023年总需求将达到136700万人左右；到2030年前将达到2.6亿人左右。中国劳动人口规模将逐步下降至2016年约2.4亿人;2023年之后，中国劳动力需求将维持在2.5亿人左右。

5、企业战略——提升职业技能和增加就业机会

在市场竞争日益激烈的情况下，企业只有通过增加就业机会来获取成本较低的人力资本，才能实现更好的发展。首先，增加劳动力就意味着降低劳动力供给；其次增加就业机会也是提高企业竞争力最重要因素。因此，企业必须努力创造适合生产经营活动中增加员工技能从而使他们能够在就业市场上竞争的条件下取得竞争优势。同时也必须增强创新能力，只有不断地增加创新才能获取更多、更高的知识资本以形成持久竞争力与核心能力

6、企业管理分析。

对企业进行管理分析是指对企业内管理人员进行知识、技能和专业技术知识教育，为企业人力资源的有效配置提供支持。在这一过程中，必须对员工进行正确的管理。管理分析是对企业人力资本进行评估、分析、预测。它是一种人力资源管理方式和方法。例如，在公司内部分析中有许多具体要求：首先是要了解管理人员在公司内的地位、职责、权力、权利等；其次要了解管理层是如何进行人力资源管理工作的；最后要分析管理层或业务部门成员的表现；最后了解公司如何对待员工和如何改善员工福利和劳动条件。要对企业有长远规划、有长远目标，这些都需要对企业整体计划、预算、人员安排、业绩考核等都有清晰的认识和规划；同时也要考虑到员工生活方面的问题；同时又要考虑到企业员工生活保障，解决问题等等！这些都需要专业人士的参与和支持。在为企业管理分析服务中还包括人力资源预测、员工流动、绩效评估和培训等。

7、风险投资。

这是一种新的风险投资形式，主要通过风险投资基金来向初创企业投资并以较高的回报率吸引投资者（通常以高出企业净资产三倍以上的数额）。风险投资基金一般是通过风险投资基金在创业公司投资之前，风险投资基金与创业者一起对公司的股权进行锁定。而当公司或合伙人筹集到资金后，就可以按约定的比例对公司或者个人进行股份转让。对于投资者来说，风险投资基金以一定费率为风险投资基金提供固定收益或部分分红，投资者的风险投资活动就由基金负责监督管理和运用。一般情况下，公司或个人都可以接受来自风险投资基金的出资。但是当风险投资公司和风险投资基金共同完成交易时，风险投资基金按照其出资比例分到相应份额中。对于创业企业而言，风险投资基金和一般商业银行或其他金融机构相比更加安全（有良好的融资环境、风险小),所以它并不能代替银行贷款去投资初创企业。当然也有少数专门从事私募基金而没有专门从事融资业务的机构投资者在投资时有更多的机会去选择更高风险投资公司进行交易来获得更大收益并获得融资额度，但这也可能会使中小企业更快地倒闭或者被淘汰出局。而且风险投资基金的最终结果取决于资金投向及企业本身是否具有创新精神和企业家素质等多种因素。如果某一企业能够顺利上市或是进入较高成长阶段，风险投资基金可能就不会再向企业提供资金支持了；如果一家公司已经发展到一定规模和成长性，可以通过增发股票来实现对风险投资基金的退出；但是如果该企业自身无法正常运转甚至陷入困境，那么风险创业投资基金也将退出。在这种情况下，如果风险投资者并没有采取足够措施来抵御风险就很有可能导致公司破产或是公司发展停滞或者面临其他难以预料的危机而没有及时得到处理……这样会导致新一轮经济危机的到来以及由此带来的经济损失和社会损失。因此可以认为风险投资是一种企业为了避免倒闭而进行融资或上市以实现其自身资金需求而向风险较高阶段投资或控股公司提供贷款或者股权代持的方式获得资金帮助进行生产经营安排下所投资