人力成本，又称薪酬、工资和福利。是指在一定时期内，由个人或单位支付给劳动者一定数额的金钱，以取得某种报酬的经济活动的总称。我国劳动就业制度，是以劳动力市场为基础和条件，通过用人单位和劳动者之间的协议明确双方权利、义务关系而形成的具有普遍适用性、稳定性及一定经济规模、相互联系、相互作用的社会关系和经济关系。目前我国人力成本在不断上涨。记者了解到，劳动价格已经成为企业成本中比较重要的组成部分。随着我国居民收入水平的提高和社会保障体系的建立，职工工资不断上涨，用工成本逐渐提高。但与此同时，随着我国市场经济体制建设的不断发展壮大以及企业经济结构与方式产生了巨大的变化，越来越多企业通过劳动力市场来获取更多效益。

一、劳动力市场供需结构矛盾凸显

据介绍，人力资源市场的供需结构分为供求双方和供给一方。供求双方通过人力资源价格来反映供求双方间的供需状况，一般以就业人员供需的比例来表示。就业人员供求双方比例过高或者过低都会影响人才流通的效率。对劳动力来说，供求双方和供需一方之间存在着差距或者缺口就会导致供需双方需求不足或者不能够满足需求，影响了人才资源流动的效率。近年来我国经济的高速发展带来了对人才的需求，但随着经济进入新常态后劳动力供大于求、供给严重不足的局面，影响了人才的流通效率以及劳动力价值的提升——人力资源市场供需结构失衡的问题也越来越明显起来。

二、人力成本是企业效益的“调节器”

企业规模的扩大以及技术水平的提高，必然导致企业用工成本的增加。而随着我国不断开放，人才逐渐被视为企业家的核心资源，他们将以多种方式进入企业并得到充分开发。同时，我国就业人员中高学历人员不断增加，大量劳动者通过自身努力提升了自身知识水平，获取了一定的工作经验和工作技能，为企业的发展提供了有力保障。另一方面，随着我国人均 GDP水平的不断提高、劳动力价格的不断上涨、教育成本的不断上涨、医疗成本不断上升也促使更多企业转向雇佣技术人才并提高员工收入以提高竞争力。但同时，也有不少企业会将部分用工成本转嫁给员工个人支出或员工福利方面以增加效益或弥补员工支出差距以确保企业经营的持续稳定。

三、降低劳动力成本是降低企业成本的重要途径

目前，劳动力市场与资本市场在要素流动上有很多共性，如不同的企业在人力成本结构上有不同。企业劳动成本占其总成本的比重很大，其中劳务所得几乎占其全部收入之比。目前我国劳动报酬与工资标准不能有效匹配，劳动者劳动生产效率相对较低、劳动强度和工作条件与发达国家相比仍存在一定差距。在我国市场经济体制中，企业生产经营必须保持一定速度以及保持规模，企业生产经营规模扩大需要投入大量的人力资源投资。而在国际上来讲，在劳动力价格中，劳动者工资占绝大多数。因此从国家层面来讲，我国应大力发展劳动报酬与工资收入分配制度改革问题，通过降低劳动力成本来推动国民经济不断健康发展。

四、人力成本上涨将成为未来趋势

随着经济的发展，国家的人力成本将会逐步上升。从发达国家的情况来看，人力成本随着收入水平的增长，我国已经达到了一个相当大的高度。以美国为例,2005年，美国人均工资约为8420美元。而到2017年，美国人均工资已达到了14630美元。