人力成本可以用来描述一个企业员工的实际工资支出，还可以算做员工福利，在薪酬计算时需要注意到人力成本。但是由于每个行业的特征不同，并不是所有的行业都有相同的劳动力。比如医药行业，每个地区人力成本也不一样，比如说农业行业。本文重点讨论人力成本在各地区所占比例情况和总体的影响。为了说明人力成本的影响因素不同以及占比分布情况，本文将以不同地级市为例进行说明和分析。注：本文主要探讨医疗、农业、畜牧业等对当地工人收入水平高且持续稳定影响较大的行业人力成本占比情况。

一、不同地区人力成本占比

我们通过对经济水平和地区经济发展水平不同的地区的调查显示，人力成本占比表现不一。有部分城市的人力成本占比在总体上呈上升趋势。由图1可知，在各省份经济发展水平基本相同的情况下，人力成本占比存在显著差异。下面将以广东、江苏、上海、浙江、北京、山东、天津、河南、安徽、河北、湖南、辽宁、黑龙江、吉林、辽宁等13个省区市为例：广东为全国最高水平省份,2018年，广东地区人力成本占比为28.04%;其次为山东地区为28.66%,安徽地区为27.31%,江西地区为27.27%,浙江地区为27.46%;再次为内蒙古地区为28.31%;第三名河南地区为28.89%;新疆为29.92%;山西为27.16%;河北为27.01%;内蒙古为26.17%;辽宁为26.76%;黑龙江为26.69%;山西为26.89%;辽宁为26.92%;吉林为27.62%;辽宁为29.33%;新疆新疆2023年人力成本占比比较如下：在经济发展水平差异较小、经济发展水平相对较高、教育水平较好、交通便利以及医疗、住房公积金支付能力较强的地区人力成本占比分别为11.08%、11.39%、15.62%、9.49%、13.02%共计13.63%、13.76%、13.31%以及12.82%。但同时也存在着明显差异：上海市、天津、江苏、浙江、河南、山东等省份人力成本占比高于其他省份；此外，北京、上海和广东地区均为近两年来人口净流入地区，说明城市间发展差距较大，且人口结构较为复杂；但浙江、江苏、山东等地区人口数量较多，劳动力素质高，生产效率和经济效益也相对较高；而江西地区人口数量较少（参见表1),这与江西省委省政府对经济社会发展政策导向有一定关系（详见表1)。注：江苏地区2023年 GDP为73974.72亿元人民币/GDP比全国排名第19位（全国 GDP总量为9.6万亿元，同比增速为7.3%);江西地区主要就是因为工业基础比较

二、地区间差异比较及分析

考虑到不同地区人力成本的影响因素不同，本文以中国大陆地区的31省市（直辖市、自治区）为例进行比较。将所选取的31个省份进行划分，以每个省份一年为单位，计算出每个省份人力成本在各省份中所占比例。可以看出广东、北京、上海和浙江的人力成本占到了全国比例的27%以上，江苏、浙江、福建、江西、湖南、湖北、广西、四川、贵州和海南7个省份占比超过了10%。青海以及宁夏、新疆等省区在人力成本占比较高，这说明了人口素质和劳动力的素质都不太高，造成了劳动力的成本过高。另外各省的人口红利也造成了地方发展不平衡不充分的问题。从人口分布上看，各个地区的人口比例都是不一样的。浙江、广东的劳动力优势明显，对于地方经济发展具有很强的带动作用；上海则是一个具有强大竞争力的城市；广东、浙江是这些地区较为发达的地区；湖北是我国人口最多的省份；贵州经济发展势头也比较快；新疆在人口规模上也是很大的。广东以其比较先进的制造业、现代服务业为基础吸引了大量高素质技能型人才；而河南则是我国人口大国，劳动力成本占全国比重高很多，这个数据与之对比就会看出河南和浙江之间存在巨大差异。广东、江苏、福建等省份则在经济发展中处于领先地位这些年随着这些东部发达省份对于人才及资金的吸引与流入力度越来越大。虽然人力成本是有波动的但是并不是很高比例。在2015年之前广东地区都还处于一个非常高发展阶段。而随着广东人口红利不断丧失后广东省也开始调整经济发展思路；同时因为在教育上的投入和投资规模比较大导致了财政收入不够充足、劳动力素质偏低等问题。所以广东和江苏的人力成本就比较高了，尤其是深圳相对来说可以说是非常高了，而且这些年随着劳动力素质不断提高以及科技能力进步可以增加劳动力数量从而降低了成本！江苏、上海和广东在人口方面也有所增加（见表2)也说明制造业人力成本在增长并没有那么快，但确实存在着显著差异

三、影响因素之间的关系及建议

在分析了三个地级市的劳动用工情况后，我们发现一个问题，不同行业之间有着明显的差异。比如说农业和制造业对于当地劳动力要求比较高，相应地区的人工成本也不会低，但是对当地农民收入水平影响较大，且这种情况在其他地区也存在。此外本文还探讨了医疗行业和服务业相关的影响因素。由于医疗行业受经济下行影响较为明显，因此工资支出规模也是影响较大的一个因素。另外制造业在工资总额中占比较大且对当地工人收入水平高并且持续稳定贡献较小。因此对此也需要采取相应对策，促进人力资源合理使用和有效开发。通过对各类就业岗位结构变化情况进行分析后发现一个问题：医疗行业在人力成本中所占比例较高，但相比其他行业而言占比不高。随着我国工业化进程的加快以及新常态下经济形式的出现，“新常态”下经济发展已经逐渐进入转型阶段，这对于劳动力提供和人才需求更加旺盛且具有个性化需求的时代，企业要充分发挥自己的创新能力和市场竞争力。

四、结论与讨论

随着经济发展和人力资源管理水平的提高，我国对劳动力需求结构也发生了很大的变化。人力成本一直在增加，人力成本在不同地区所占的比重也不一样。因此也需要对相关因素进行考虑。这就需要找到最适合每个地区的人力成本分布模式。如果有部分区域人力成本过高，那么就要进行调整了。另外我们也应该考虑到每一个产业的特点以及行业特征。比如对于医药行业而言，由于它对技术要求比较高，所以在选择人才上是非常谨慎的。