随着社会的不断发展，越来越多的企业走上了创业之路。有的甚至还没有自己的公司，就已经在寻找属于自己的机会和商机。在不断的发展和变化之中，企业必然会产生很多新的问题和挑战以及对人才的需求。这些也就给了很多企业一定要进行人力成本改革最好的时机。接下来，我们将对人力成本过大问题进行分析！

1、薪资结构不合理

虽然说，我们国家的工资制度也经历了一个逐步完善的过程。但是我国的工资制度基本上都是由国家统一制定标准并统一执行的。这样的制度也就导致了很多企业的薪资结构不合理。企业为了降低成本，提高员工在薪资结构中竞争力的同时进行成本的控制。但是，很多公司在给员工开出工资的时候会按照员工的能力以及个人表现给出一个合理的薪酬等级和岗位等具体信息。所以很多时候都会出现高开低走、不给人福利等问题。这也就导致了大量劳动力浪费在了人力成本上，而导致了公司的营业成本居高不下！

2、员工福利待遇差

对于很多企业来说，员工福利是非常重要的一部分。因为只有员工愿意去做才会让企业创造更多的价值和效益。但是，企业对员工福利的管理和执行却总是不尽人意，这样就会使得员工福利的支出越来越多。

3、考勤

企业在实施薪酬制度时，往往会因为各种原因导致员工无法按时上下班，从而给企业带来巨大的成本。而考勤的缺失对很多企业也造成了一定时间上的浪费！公司考勤的成本越来越高。所以在管理员工上也要花费更多的精力和时间去管理系统、提升工作效率这两个方面！

4、频繁跳槽

很多企业为了节省成本而频繁地跳槽，这也是造成人力成本过大最直接的原因。每一位求职者都希望找到一个稳定的工作，都希望能在一家企业中工作更久。但是很多企业没有进行有效的管理或员工对企业认知度不高导致企业中的员工很容易被人欺负，没有工作动力，缺乏发展激情。当企业发展到一定规模时，就要考虑新的人才需求了。同时也需要为公司招聘新的人才对新事业开始也有很大帮助。但是在招聘过程中也存在着很多的问题和不足。让人很无奈！造成了对应聘人员出现频繁跳槽、工资下降等情况发生！

5、用人成本过高

一些公司，尤其是一些中小企业，在人力资源管理上有一些混乱现象。这就导致了员工福利成本过高，有些员工工资的成本甚至高达4000元以上。企业不能根据不同岗位和人员制定不同的薪资标准，并且工资福利待遇没有跟上变化情况。这样就会增加员工的成本，而公司为了节约成本则会节省很多金钱。

6、社会就业困难人员培训成本提高

在市场经济中，就业是最大的资源。然而，对于社会就业困难人员来说，由于培训周期长、成本高，不愿意参加培训。在这种情况下，即使通过努力来满足企业的需求也不能达到企业所需要的技能水平。因此，企业必须将有限的资源用于对社会就业困难人员实行免费培训。为了避免这种情况出现，提高技能培训成本也就成了企业必须要做的事情。为了确保企业员工的培训能达到预期效果。员工培训费用一般是由企业主承担或者有其他途径解决问题。例如：培训成本提高、人力需求增加、薪资支出上升等。那么如何解决呢？对于大多数企业来说都是有非常多好的选择。