2023年，从数据上看，全球经济形势依然严峻。这一年，世界各国纷纷调整对劳动力的需求。那么，国际劳动市场对人力资源成本是否有较大影响？中国劳动报记者通过对国内十大城市、行业的调查发现,2017年~2023年，我国人均 GDP水平和劳动生产率的增幅一直在回落。同时，劳动密集型产业就业人员人均工资快速增长的趋势没有改变。此外，人才成本不断上涨也直接导致了企业对于员工待遇的顾虑加重。

一、国际劳动市场

2018年12月，世界银行发布《2023年全球经济展望》，预计2023年 GDP将增长6.4%,增速比2018年放缓0.3个百分点；从全球经济来看，受贸易和投资下降、通胀上升等因素影响,2023年全球经济将出现衰退。中国劳动报记者在十大城市的调查发现，随着国际劳动市场供需关系的变化与调整，我国人力资源成本都有哪些变化？哪些因素会影响了国内用工的成本？又会有什么影响？中国劳动报记者在中国社会科学院世界经济与政治研究所和《中国人口》杂志联合开展“十三五”人力资源国际合作与竞争研究工作之前进行了调查报道，得到了中国社科院和联合国社会发展研究所专家等学者的关注。对相关领域学术研究成果的整理汇总结果显示，我国人力资源成本主要体现在三个方面：一是人员支出；二是劳动力工资费用。即劳动成本；三是劳动报酬（也称基本工资、薪金）。2023年我国城镇非私营单位就业人员年平均工资为83278元，比2018年增加1284元。我国近三年年均增长率为3.1%。其中城镇非私营单位就业人员年平均工资增长率约4.5%,在城镇非私营单位就业人员平均工资中的占比大约为45.1%。按照国际标准计算可得出，我国劳动密集型产业的人均年收入水平和劳动生产率的增幅一直在回落。从2014年起连续3年低于10%都是常态了；同时按照国际标准来看也是处于高位的水平上了；因此人均 GDP水平、劳动生产率也都是稳步上升的状态。可以看出中国还没有从劳动密集型产业向高技术制造业转型升级和人力资源优化配置转变中走在世界前列。

二、传统产业

●在一些传统产业中，随着行业竞争加剧、成本上升，企业一般会选择裁员或者降薪。同时，对于一些缺乏技术能力和经验的员工也会考虑到企业的成本投入。从企业成本的角度来看，人工成本也是一个不可忽视的支出。比如在广州从事服装批发制造业的李明告诉记者：“我们平均工资是3500元左右。虽然现在企业压力比较大，但是我也不会辞职。”●而另一家鞋帽企业老板告诉记者：“我们目前主要还是招一些普工。”