灵活用工算正式工吗？真相来了

一、法律定义差异

1. 正式工

2. 灵活用工

二、核心区别

| 维度 | 正式工 | 灵活用工 |

||-|-|

| 合同类型 | 长期劳动合同 | 短期协议/劳务合同 |

| 社保权益 | 企业全额缴纳 | 可能需自行承担 |

| 解约难度 | 高（需赔偿） | 低（灵活性高） |

| 工作稳定性 | 高 | 低（按需用工） |

三、灵活用工的常见形式

包括劳务派遣、非全日制、兼职、业务外包等，适用于季节性用工或临时性需求场景。例如电商大促期间临时招聘的客服即属于典型灵活用工。

灵活用工是企业控制成本、增强弹性的手段，但从业者权益保障较弱，选择时需权衡灵活性与稳定性。