灵活用工不属于传统意义上的正式工（即全日制劳动关系），两者在法律关系、用工形式和管理方式上存在本质区别。以下是关键对比分析：
一、核心区别
1. 法律关系
正式工：企业与员工签订全日制劳动合同，受《劳动法》全面保护，需缴纳五险一金，存在长期雇佣关系。
灵活用工：多为承揽合作或民事协议关系（如兼职、外包、平台用工等），受《合同法》约束，无社保等强制福利。
2. 用工形式
正式工需按固定时间全职工作，灵活用工则具有短期性、临时性特点，如项目制合作、非全日制小时工等。
3. 管理方式
正式工接受企业日常管理，灵活用工通常按成果结算，企业不直接管理过程。
二、灵活用工的常见形态
时间灵活：非全日制用工（如小时工）
形式灵活：劳务派遣、业务外包
就业灵活：自由职业、平台接单（如网约车司机、外卖骑手）
三、适用场景
企业：用于应对业务波动、降低人力成本。
个人：适合追求时间自由或兼职增收者。
总结来看，灵活用工是区别于正式工的合法用工模式，两者互补共存于现代职场生态中。
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