灵活用工算正式工吗？真相揭秘

1. 劳动关系性质

2. 权益保障差异

3. 法律地位认定

4. 典型模式对比

||正式工|灵活用工|

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|合同类型|长期劳动合同|短期协议/外包合同|

|解约难度|需支付N+1赔偿|按约定终止|

|适用场景|核心岗位|临时性、季节性需求|

需要注意的是，部分企业会通过"灵活就业转正式工"的方式调整用工结构，但两者社保等待遇仍存在本质区别。小时工等灵活用工形式也需遵守《劳动合同法》的离职规定，并非完全"随时可走"。