灵活用工不属于传统意义上的正式工（标准劳动关系），两者在法律关系、用工形式和管理方式上存在本质区别。以下是关键差异分析：
一、法律定义对比
1. 正式工（标准劳动关系）
签订书面劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》保护
企业需缴纳五险一金，按月支付工资并承担日常管理责任
典型特征：全日制、固定工时（每日8小时/每周40小时）
2. 灵活用工
属于非标准劳动关系或民事合作关系（如承揽合同）
企业不直接管理劳动者，按成果结算费用，无社保缴纳义务
主要形式：劳务派遣、业务外包、平台用工、兼职等
二、灵活用工的典型场景
短期项目：如活动策划、临时技术支援
弹性岗位：外卖骑手、直播主播等平台型工作
成本优化：企业通过外包降低用工风险和管理成本
三、注意事项
灵活用工虽能提高企业效率，但劳动者需注意：
收入稳定性较低，缺乏传统社保福利
维权可能面临法律空白（部分形式仅受《合同法》约束）
如需进一步了解具体用工模式的选择，可参考企业用工形式分类指南。
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