灵活用工新规：合法合规更省心

一、劳动关系合规管理

1. 创新合作模式

通过签订详细合作协议明确服务内容、结算方式及违约责任，替代传统劳动关系，规避认定争议。例如东郊到家采用平台与技师的独立合作模式，保障工作自主性同时提供订单支持。

2. 四流合一机制

整合资金流、发票流、合同流与业务流，确保用工场景真实可追溯。如新龙网平台通过线上系统实现全流程闭环管理。

二、税务合规关键措施

1. 平台化结算

借助合规灵活用工平台（如比安财穗）完成众包、分包及完税流程，替代企业直接结算，从源头规避转账风险。平台需具备银行资金监管及税务资质，确保发票合法抵扣。

2. 动态政策适配

建立专人跟踪税收政策变化，及时调整代扣代缴方案。虚假包装灵活用工或虚开发票将面临补税及罚款风险。

三、社会保障优化路径

1. 职业伤害保障试点

人社部已在7省市试点新就业形态职业伤害保险，覆盖900万人，未来将扩大范围。

2. 属地化参保支持

畅通灵活就业者在就业地参加职工养老保险的渠道，提升社保便捷度。

四、企业实施建议

通过上述措施，企业可同步实现用工灵活性、成本优化与全流程合规。