1. 缴费基数灵活选择：允许在社保缴费基数上下限范围内自主选择档次（如养老保险可在当地社平工资60%-300%间选择），适应不同收入水平。
2. 参保门槛降低：取消户籍限制，支持异地参保，并通过手机APP等简化办理流程。
3. 弹性缴费机制：新增按季、按年等缴费方式，部分地区推出困难人员"缓缴"政策。
4. 补贴力度加大：各地推出专项补贴鼓励参保。
针对网约车司机、外卖骑手等新业态从业者，司法实践逐步认可平台用工的"合作关系"属性，但劳动者仍享有基本劳动权益。
1. 定义：每日工作≤4小时，每周≤24小时，以小时计酬为主。
2. 合同形式：允许口头协议，可同时与多个用人单位签约。
3. 终止规则：双方可随时终止用工，无需支付经济补偿。
4. 工资标准：不低于当地最低小时工资，结算周期≤15日。
灵活用工人员仍享有《劳动法》第三条规定的平等就业、劳动报酬、休息休假、社保等基本权利。国家通过职业培训、创业支持等措施促进灵活就业发展。
2025年政策更强调灵活性与保障并重，建议从业者关注地方细则，合理规划参保方案。
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