灵活用工新规：合法合规指南

一、劳动关系认定核心标准

1. 避免事实劳动关系风险

需通过《合作协议》明确双方为平等合作关系，避免出现考勤、排班等管理性条款，确保灵活就业者工作自主性。若存在实际管理行为（如统一着装、绩效考核），可能被认定为劳动关系。

2. 工作场所非认定关键

法院判例显示，即使工作地点与企业注册地不一致，只要存在实际用工管理（如工资支付、任务指派），仍可能判定劳动关系成立。

二、财税合规关键措施

1. 税务处理差异化

2. 社保优化方案

可通过商业保险补充职业伤害保障，目前人社部已在7家平台企业试点职业伤害保障制度。

三、合规管理工具

1. 协议模板必备条款

应包含服务内容、结算周期、责任划分、税务承担等，明确排除劳动关系属性。

2. 技术赋能

建议采用数字化平台留存接单记录、服务凭证等全流程证据链。

四、行业限制注意

医生、律师等需持证职业，以及劳务派遣场景不得采用灵活用工模式。2024年起人社部加强了对虚假挂靠的监管，需确保业务真实性。

如需具体行业解决方案（如家政、网约车等），可进一步说明场景获取针对性建议。