灵活用工新规：劳动法必知10要点

一、灵活用工核心定义

1. 非全日制用工标准：每日≤4小时、每周≤24小时，小时计酬为主

2. 多重劳动关系：允许同时与多个用人单位签约，但后签合同不得影响先签合同的履行

二、合同与终止规则

3. 口头协议有效性：非全日制用工可订立口头劳动合同

4. 无补偿终止权：双方可随时终止用工且无需支付经济补偿

三、薪酬与税务

5. 工资底线：小时报酬≥当地最低小时工资标准，结算周期≤15日

6. 税务处理：灵活用工平台需具备委托代征资质，代扣个税并开具完税证明

四、权益与风险防范

7. 社保差异：非全日制用工社保非强制，但企业需为符合雇佣关系者缴纳

8. 工伤责任：实际用工方或平台需承担工伤保险责任（如存在雇佣关系）

五、企业合规要点

9. 重复处罚禁止：同一违纪行为不得二次处罚，否则需支付经济补偿（参考劳动争议案例）

10. 远程办公认定：休息日处理实质性线上工作需按200%支付加班费（参照2025年司法判例）

> 提示：企业采用灵活用工时，建议通过书面协议明确工作内容与责任，并定期核查平台资质及税务合规性。劳动者需注意保留工作记录（如微信沟通证据）以维护权益。