灵活用工是一种组织劳动力的方式，它与传统型全职雇佣关系不同。在灵活用工中，企业不雇佣全职员工，而是根据项目或特定需要临时雇佣个人或团队。灵活用工可以包括临时性工作、兼职、独立劳动者、顾问、外包员工等。

发展历程：

灵活用工开始出现在20世纪60年代，当时美国企业开始使用独立承包商来完成一些非核心业务。随着技术的发展，灵活用工逐渐得到普及。今天，越来越多的企业开始使用灵活用工，以提高效率和降低成本。

特征与特点：

灵活用工有以下特点和优点：1. 灵活方便：企业可以根据需求随时雇佣个人或团队完成任务；2. 降低成本：灵活用工可以降低税费和福利成本；3. 降低劳动力成本：有时候灵活用工可以避免企业因员工离职而产生的培训成本；4. 提高效率：灵活用工可以提高企业的生产效率和灵活性。

应用领域：

灵活用工应用广泛，涵盖了各种行业和工作类型。它可以应用于软件开发、人力资源、市场营销、医疗保健、金融服务等行业。一些企业通过雇佣独立劳动者或外包服务来加强人事管理和项目管理，甚在企业策略和战略决策中都可以使用灵活用工方式。

研究现状：

灵活用工是近年来学术界和企业界的热门话题。研究者们关注灵活用工的经济效益、社会影响、法律问题、风险管理以及管理和组织方面的挑战。企业界也在探索灵活用工的实践和成功案例，以应对市场竞争和业务挑战。

展望与发展：

随着全球化和数字化趋势的不断发展，灵活用工将继续增长。未来，灵活用工的发展将更加多样和复杂，企业需要适应不同的灵活用工组织方式，同时也需要考虑如何平衡灵活用工和全职员工之间的关系，以实现业务效果和人力资源管理。