一、常见风险类型
1. 薪资欺诈
招聘广告承诺高薪，实际结算时以各种名目克扣（如车辆磨损费、燃油附加费等），导致实际收入缩水至承诺的12%
合同条款模糊，基础工资按最低标准80%计算，绩效与主观指标挂钩
2. 税务违规
平台虚开发票涉案金额高达数百亿，企业可能面临补税罚款（如福建案件涉及8000家企业）
虚构业务、盗用个人信息签订虚假合同，或通过“白条入账”逃避税收
3. 用工关系争议
企业以“临时工”名义规避劳动关系，拒绝支付加班费或工伤赔偿（如五一假期旅行社拒付工资案例）
平台将劳务外包伪装成灵活用工，实际管理仍由企业控制
4. 资金安全风险
平台挪用用户资金或卷款跑路，导致劳动者无法提现
要求劳动者先缴纳“培训费”“会员费”的兼职骗局（如配音、陷阱）
二、避坑指南
1. 核实平台资质
选择100%企业实名认证、信息透明的正规平台（如“来了速聘”等通过AI审核的企业）
警惕无营业执照、无固定办公地点的“皮包公司”
2. 签订规范合同
明确薪资结构、扣费项目及比例（法律规定扣除总额不得超过月薪20%）
拒绝“口头协议”，要求书面确认工作内容和结算方式
3. 保留证据维权
保存聊天记录、考勤数据等凭证，遭遇欠薪可向劳动监察部门投诉
发现平台虚开发票应立即停止合作，避免连带责任
4. 区分用工模式
劳务派遣需与派遣公司签劳动合同，业务外包则需明确服务边界
警惕以“灵活用工”名义规避社保缴纳的行为
建议劳动者和企业优先选择接入监管系统的平台，并定期核查工资流水与发票真实性。若已遭遇欺诈，可联合其他受害者通过法律途径集体维权。
