一、明确劳动关系与责任主体
1. 用工模式界定
若存在直接雇佣关系（如签订劳动合同），企业需依法缴纳工伤保险；
通过平台用工的，需明确平台是否承担雇主责任（如早期外卖平台模式）或通过外包转移责任（如现行美团模式）；
劳务派遣场景下，工伤责任由派遣单位承担。
2. 合同规范
用工方需在协议中明确工作内容、时间及风险责任划分，避免模糊条款；
灵活就业者可通过“南昌社保卡”App等完成用工备案，实现参保登记与线上报案。
二、工伤保险覆盖与补充机制
1. 强制参保
企业应为建立劳动关系的灵活用工人员缴纳工伤保险，未参保的需自行承担赔付责任；
部分地区（如江西省）已出台政策允许灵活就业者单独参加工伤保险。
2. 商业保险补充
企业可通过购买雇主责任险、商业意外险等分散风险；
平台可建立风险基金，用于工伤应急赔付。
三、风险防控与应急处理
1. 事前预防
加强安全培训，降低工伤事故率；
采用动态费率调整模型，优化保险成本。
2. 事后响应
发生工伤后需及时申请认定，配合调查并垫付医疗费用；
通过线上平台（如南昌补充工伤保险系统）实现快速报案与理赔。
四、政策与合规管理
关注地方政策（如江西省《办法》），确保用工合规；
避免通过“社保补贴”替代参保，此类约定无效且违法。
通过以上措施，可系统性降低灵活用工中的工伤风险，平衡企业成本与劳动者权益保障。
