代发劳务费与代发工资是企业经营中最基本的一项活动，而企业应当如何在代发劳务费和代发工资之间做出合理的分配，也是企业经营者应遵守的一项基本原则。本文将详细介绍代发劳务费和代发工资之间的区别，以及其如何合理分配，为企业经营者提供参考。

一、代发劳务费与代发工资的区别

1、定义不同

代发劳务费，是指企业委托外部服务提供商代为支付给用人单位的一种费用，这部分费用不在企业财务报表中显示，而是由外部服务提供商代发；代发工资，是指企业雇佣员工提供服务，根据劳动合同约定的工资标准，企业把员工工资直接支付给员工，也就是企业自己来发放工资。

2、成本不同

代发劳务费可以节省企业成本，因为企业不必支付工资和社会保险等费用，而外部服务提供商则把这些费用代替企业支付；而代发工资则需要企业自行支付工资和社会保险等费用，成本较高。

3、可控性不同

由于代发劳务费的发放由外部服务提供商代发，企业对员工的考勤以及工作表现的控制不够，而代发工资企业可以实现对员工的更加精细化管理，可以更好地提高工作效率。

二、企业如何合理分配代发劳务费与代发工资

1、要根据企业实际情况进行合理分配

企业在进行代发劳务费、代发工资分配时，应根据具体情况进行合理分配，如企业经营状况、财务状况、人力资源情况等，都应考虑到。

2、要充分考虑员工的实际需求

企业在分配代发劳务费和代发工资时，还应考虑员工的实际需求，如是否可以满足员工的收入需求、社会保险需求，以及其他福利待遇等，这样才能更好地满足员工的利益，同时也能够有利于企业的正常经营。

3、要重视劳动合同的签订

企业在进行代发劳务费和代发工资分配时，还要重视劳动合同的签订，要明确劳动合同中关于代发劳务费和代发工资的分配，以及员工的实际需求，以免出现纠纷。

代发劳务费与代发工资是企业经营中常见的支出，企业要在这两者之间做出合理的分配，一方面要根据企业实际情况进行合理分配，另一方面要充分考虑员工的实际需求，同时也要重视劳动合同的签订，以期达到双赢的效果。