灵活用工合同新规：企业必看攻略

一、合同签订核心条款

1. 明确用工性质

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用工形式：临时性项目制合作（非劳动关系）

工作内容：负责XX平台线上客服（每日≤4小时）

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2. 细化权利义务

二、合规红线与风险防范

| 风险类型 | 合规要求 | 违规后果 |

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| 劳动关系认定 | 单日用工≤4小时，周累计≤24小时 | 可能被强制认定全日制用工 |

| 社保缴纳 | 至少缴纳工伤保险（非全日制） | 面临社保补缴及罚款 |

| 税务处理 | 通过平台代扣个税，禁止私账交易 | 税务稽查风险 |

三、企业操作指南

1. 分类管理用工场景

2. 技术赋能合规

四、争议解决机制

> 企业可根据实际需求选择《灵活用工合作协议模板2025版》或定制专项条款，建议咨询劳动法专家进行合规审查。