一、合同签订关键规范
1. 法律关系界定
必须明确区分劳动关系与劳务合作（如独立承包商、平台接单模式），避免混同管理导致事实劳动关系认定。
建议采用书面协议，详细约定工作内容、报酬结算方式及违约责任，例如东郊到家与技师签订的标准化合作协议。
2. 期限与内容
合同最长不超过2年（部分行业可延长），需列明工作时间、地点及工作量，临时性岗位优先适用灵活用工。
二、用工形式与风险防控
适用场景：
? 临时工、项目制岗位（如装修师傅、物流配送）
? 需持证上岗职业（医生、律师）或核心岗位。
风险提示：
外包≠免责：若实际管理权未转移（如直接指挥外包员工），仍可能承担雇主责任。
代发工资需通过合规平台，避免公私账户混同引发的税务风险。
三、薪酬与社保合规
1. 报酬支付
明确基本工资、加班费及奖金标准，支付周期不超过1个月。
通过委托代征平台代扣个税，获取完税证明及6%增值税专票（如直播行业分佣）。
2. 社保优化
灵活就业人员可自愿参加职工养老保险，企业可为高危岗位单独缴纳工伤保险。
试点地区的平台企业需参与职业伤害保障（如外卖骑手）。
四、政策支持与纠纷处理
最新利好：
个税优惠及社保补贴降低企业成本（如网约车司机税负减轻）。
全国已建立1500余家劳动纠纷联合调解组织，提供一站式服务。
企业可参考人社部《新就业形态劳动者权益保障指导意见》及地方试点政策，结合自身行业特性制定合规方案。
