人力资源外包服务费是指企业将本来由自身完成的人力资源管理工作外包给外部服务机构，以费用形式补偿外部服务机构提供的服务。企业应该采取一些有效的措施来控制人力资源外包服务的费用，以降低费用。

一、什么是人力资源外包服务费

1、概述

人力资源外包服务费是指企业将本来由自身完成的人力资源管理工作外包给外部服务机构，以费用形式补偿外部服务机构提供的服务。这种外包服务通常包括招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理等内容。

2、人力资源外包服务的好处

（1）降低企业成本。企业聘用专业的外部服务机构，可以有效地降低企业的人力资源管理成本，减少企业在人力资源管理方面的负担。

（2）提高管理效率。外部服务机构拥有专业的人力资源管理知识和经验，可以有效地提高企业的管理效率，提升企业的绩效。

（3）提升企业形象。外包服务机构可以为企业提供全面的人力资源管理服务，从而提升企业的综合形象。

二、如何控制企业人力资源外包服务的费用

1、了解市场价格

企业在选择外包服务机构时，应该首先了解市场上的服务价格，以便为选择合适的服务机构提供参考。

2、签订合同

企业与外部服务机构签订合同时，除了要约定服务内容外，还要约定服务价格，并明确规定费用的支付方式和支付时间。

3、合理安排服务

企业可以根据实际需求，合理安排服务内容和服务时间，以减少费用支出。

4、定期评估服务质量

企业应定期评估外部服务机构提供的服务质量，以确保服务质量符合要求，同时，也可以根据服务质量的改进情况，调整服务价格。

人力资源外包服务费是指企业将本来由自身完成的人力资源管理工作外包给外部服务机构，以费用形式补偿外部服务机构提供的服务。外包服务有助于降低企业成本，提高管理效率和提升企业形象。企业可以通过了解市场价格、签订合同、合理安排服务、定期评估服务质量等方法，来控制人力资源外包服务的费用，以降低费用。