灵活用工合同新规：个人签约必看

一、合同类型选择

1. 灵活用工协议：与平台签署个人承揽协议或合作协议，明确合作关系而非劳动关系

2. 特殊情形：

二、必备条款清单

1. 权利义务：明确工作内容、交付标准及双方权责（如保密义务）

2. 报酬支付：需约定金额、结算周期（按小时/项目）及支付方式

3. 违约责任：包括违约情形（如提前终止）及赔偿标准

4. 争议解决：优先选择仲裁或诉讼管辖地

三、合规风控要点

1. 四流合一：确保合同、资金、发票、业务记录一致，避免税务风险

2. 电子签约：通过可信平台（如e签宝）完成电子签名，具备法律效力

3. 关系界定：避免接受企业考勤等管理，保持合作独立性

四、最新政策变化

建议签约前通过官方渠道（如人社部网站）核查合同模板，复杂条款可咨询专业法律人士。